为什么这么多人不想进职场?灵活就业人数已经突破2亿!

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现在的人们真的都想开了,越来越不想进入公司或者进入工厂了!

因为入职就意味着约束、压抑和失去自我。

小米雷军在今年的校招生的培训上建议员工,新人入职的前半年,不要对公司战略和业务提出任何意见,因为很多建议不成熟。如果不被采纳,新人又会容易失望;与其这样,不如多听、多看、多学。

雷军的这句话看似是职场的温馨提示,实际上也扼杀了很多职场新人的激情,最后俨然变成一个“老油条”。

成为职场老油条并不可怕,可怕的是每天要面对自己不喜欢的领导或者是工作环境上班,那简直就是煎熬。

如果此时工作时间又是996,那每天上班的心情真的要比上坟还要沉重。

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灵活就业有何不可?

5月12日,国家相关部门表示,目前我国的灵活就业人员已经高达2亿人。

这是一个什么概念呢?这个是4.4亿城镇就业人数的一半左右。

具体什么是灵活就业者呢?

它是指那些工作时间、工作地点以及劳动报酬等全都不太固定的从业者,这种形式区别于传统的那种进工厂或者进公司的工作模式。

灵活就业的工作形式有很多,比如说:个体户、网约车司机、外卖小哥、快递小哥、网络主播、模特、自由撰稿人、歌手、保姆等等。

其中个体户成为了主力军,不过其他职业的占比也正在上升。

为什么这么多人不想进职场了?难道不想升职加薪,走向人生巅峰吗?

最主要还是因为职场的内卷造成了人们的逃离。举个例子,假设公司规定的是每天工作8小时,超过部分不算工资。可是到了下班时间之后,领导迟迟不走,其他员工也不走,你敢独自先走?

如果你每天都是部门第一个走的,你感觉你自己还有升职的机会吗?

除此之外,上班打卡也是一件非常不公平的存在。很多公司规定,只要员工迟到5分钟以上,可能就会扣掉半天工资。可是当员工加班2个小时的时候,公司也不会给你加半天工资。

其实公司没有加班工资也是正常现象,只要公司别压榨太狠就行。员工们最怕的还是自己最用功,升职的那个人却不是我。

因为职场并不是工作优秀就一定可以升职的,反而是情商最高的那个人会更加优先升职。

现实是很多人懒得去巴结领导,团结同事,只想做好领导分给自己的工作。因此,升职也就没戏了!

反观那些灵活就业者呢?

自己要比进入职场的时候开心多了,因为他们就是自己的老板,心情好的时候,多干一点。心情不好的时候,那就少干一点。

比如说:你是一个外卖小哥,今天天气太冷,自己有点感冒,那就不上班了呗。大不了一天没有工资,也不用看领导脸色请假。

职场中想要请假,很多时候就是灾难,领导可能会故意为难你,让你非常难受。

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灵活就业也有担忧

说了这么多,是不是我在鼓励大家从事灵活就业呢?

答案是并没有,因为灵活就业也同样存在弊端,我只是想给大家的生活方式提供更多参考而已。

那么问题来了,灵活就业的弊端在哪里呢?

相较于职场人事来说,灵活就业人员通常没人给他们交社保,如果想要自己缴纳,这是一笔不小的数字。很多人为了多拿一点现金,已经多年没交社保,这是非常危险的做法,因为老年的时候你会没有退休金来领。

除了社保之外,收入也是不稳定的。特别是自己做个体户的,生意好的时候可以多赚一点,生意不好的时候,不仅赚不到钱,可能还会赔钱。

同样,假设你是送外卖的,如果你在工作中出现了受伤的情况,影响了一周的工作,那么你可能忍受一周都没有收入的情况。假设你在职场中出现了工伤,就算是休息100天,照样有收入,不必过于惊慌。

随着短视频的发展,越来越多人通过做视频博主赚钱。做得好的,一年收入比普通人一辈子赚得还多。做得一般的,一个月收入可能也有一两万,这个收入虽然不多,但是也够他们生活了。因此,很多人选择成为了短视频领域的灵活就业者。

需要注意的是,短视频平台的规则一直是在改变的,也许你用你的方法现在可以赚到钱,但是平台规则一变,你的收入就有可能大幅下降,这个时候你该怎么办?

因此,我建议大家在从事灵活就业者时一定要开拓多条收入来源,即使其中一个断掉,自己的生活不会受到大的影响,否则你将会陷入焦虑之中。

假设你情商较高,又不喜欢太操心的话,那么我建议选择一家发展较好的公司,努力成为中层或者是高层管理者。这样无论是你的社会地位还是收入,都不会太少。

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作者:胡华成

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