为什么这么多人不想进职场？灵活就业人数已经突破2亿！

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现在的人们真的都想开了，越来越不想进入公司或者进入工厂了！

因为入职就意味着约束、压抑和失去自我。

小米雷军在今年的校招生的培训上建议员工，新人入职的前半年，不要对公司战略和业务提出任何意见，因为很多建议不成熟。如果不被采纳，新人又会容易失望；与其这样，不如多听、多看、多学。

雷军的这句话看似是职场的温馨提示，实际上也扼杀了很多职场新人的激情，最后俨然变成一个“老油条”。

成为职场老油条并不可怕，可怕的是每天要面对自己不喜欢的领导或者是工作环境上班，那简直就是煎熬。

如果此时工作时间又是996，那每天上班的心情真的要比上坟还要沉重。

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灵活就业有何不可？

5月12日，国家相关部门表示，目前我国的灵活就业人员已经高达2亿人。

这是一个什么概念呢？这个是4.4亿城镇就业人数的一半左右。

具体什么是灵活就业者呢？

它是指那些工作时间、工作地点以及劳动报酬等全都不太固定的从业者，这种形式区别于传统的那种进工厂或者进公司的工作模式。

灵活就业的工作形式有很多，比如说：个体户、网约车司机、外卖小哥、快递小哥、网络主播、模特、自由撰稿人、歌手、保姆等等。

其中个体户成为了主力军，不过其他职业的占比也正在上升。

为什么这么多人不想进职场了？难道不想升职加薪，走向人生巅峰吗？

最主要还是因为职场的内卷造成了人们的逃离。举个例子，假设公司规定的是每天工作8小时，超过部分不算工资。可是到了下班时间之后，领导迟迟不走，其他员工也不走，你敢独自先走？

如果你每天都是部门第一个走的，你感觉你自己还有升职的机会吗？

除此之外，上班打卡也是一件非常不公平的存在。很多公司规定，只要员工迟到5分钟以上，可能就会扣掉半天工资。可是当员工加班2个小时的时候，公司也不会给你加半天工资。

其实公司没有加班工资也是正常现象，只要公司别压榨太狠就行。员工们最怕的还是自己最用功，升职的那个人却不是我。

因为职场并不是工作优秀就一定可以升职的，反而是情商最高的那个人会更加优先升职。

现实是很多人懒得去巴结领导，团结同事，只想做好领导分给自己的工作。因此，升职也就没戏了！

反观那些灵活就业者呢？

自己要比进入职场的时候开心多了，因为他们就是自己的老板，心情好的时候，多干一点。心情不好的时候，那就少干一点。

比如说：你是一个外卖小哥，今天天气太冷，自己有点感冒，那就不上班了呗。大不了一天没有工资，也不用看领导脸色请假。

职场中想要请假，很多时候就是灾难，领导可能会故意为难你，让你非常难受。

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灵活就业也有担忧

说了这么多，是不是我在鼓励大家从事灵活就业呢？

答案是并没有，因为灵活就业也同样存在弊端，我只是想给大家的生活方式提供更多参考而已。

那么问题来了，灵活就业的弊端在哪里呢？

相较于职场人事来说，灵活就业人员通常没人给他们交社保，如果想要自己缴纳，这是一笔不小的数字。很多人为了多拿一点现金，已经多年没交社保，这是非常危险的做法，因为老年的时候你会没有退休金来领。

除了社保之外，收入也是不稳定的。特别是自己做个体户的，生意好的时候可以多赚一点，生意不好的时候，不仅赚不到钱，可能还会赔钱。

同样，假设你是送外卖的，如果你在工作中出现了受伤的情况，影响了一周的工作，那么你可能忍受一周都没有收入的情况。假设你在职场中出现了工伤，就算是休息100天，照样有收入，不必过于惊慌。

随着短视频的发展，越来越多人通过做视频博主赚钱。做得好的，一年收入比普通人一辈子赚得还多。做得一般的，一个月收入可能也有一两万，这个收入虽然不多，但是也够他们生活了。因此，很多人选择成为了短视频领域的灵活就业者。

需要注意的是，短视频平台的规则一直是在改变的，也许你用你的方法现在可以赚到钱，但是平台规则一变，你的收入就有可能大幅下降，这个时候你该怎么办？

因此，我建议大家在从事灵活就业者时一定要开拓多条收入来源，即使其中一个断掉，自己的生活不会受到大的影响，否则你将会陷入焦虑之中。

假设你情商较高，又不喜欢太操心的话，那么我建议选择一家发展较好的公司，努力成为中层或者是高层管理者。这样无论是你的社会地位还是收入，都不会太少。

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作者：胡华成

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