这届年轻人已经不吃酒桌文化这一套！

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最近一个互联网大厂出事了，连续几天的热搜全都是相关新闻，所谓的破冰文化、酒桌文化再一次回到了我们的视野当中。

曾几何时，破冰文化和酒桌文化是很多公司的最爱，他们喜欢打着为了公司团结，为了公司业绩的口号来举行一些让一部分员工不舒服的活动。

那么问题来了，什么是破冰文化？什么又是酒桌文化呢？

破冰文化常见于一些成功学讲师的课堂，他们喜欢玩破冰环节，经常让全场的人站起来跟身边的人握手，拍肩膀等。

后来这些破冰环节就成了公司部门出去旅游的时候经常玩的游戏。由于公司文化不同，男女同事的亲密接触程度也就不同。有些公司会鼓励员工做出一些只有情侣之间才能做的动作。很多男同事倒是很兴奋，而女同事的内心则会十分抗拒，因为这已经不是破冰，而是低俗。

酒桌文化则是很多公司业务部门同事心照不宣的潜规则，想要拿下单子，那就必须在酒桌上让客户满意。有些客户不喜欢钱，就喜欢美女，部门领导也常常会投其所好，最终漂亮的女同事就会成为受害者。

随着更多95后、00后进入职场，这种所谓的“文化”正在被公开反抗！

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他们为什么敢反抗？

其实破冰文化和酒桌文化不是最近才兴起的，早在20年前就有了，可为什么近些年特别容易被批判呢？

主要原因有三个：

第一、教育背景不同了。以前的人讲究服从性，领导让你干什么你就要干什么。

现在的人们讲究个性，员工只做自己认为对的事情，认为不对的行为自己可以拒绝。

比如说：每次下班的时候，领导让留下来加班，而且还没有加班费，员工有权利拒绝。这要是放在以前，几乎没有人敢站出来反抗领导下达的加班指令；

第二、灵魂自由比工资更重要。身处职场，我们都知道对抗领导的后果。轻则无缘升职加薪，重则职场度日如年。正因为这个原因，很多老一辈职场人并不敢反抗领导，因为还指望着工资生活呢。

现在的职场人大不一样了，很多95后、00后的家里并不太缺钱，因此他们只选择自己喜欢的工作环境，一旦遇到令自己不开心的环境，他们就敢跟领导对抗。

随着这一届年轻人越来越了解法律，他们跟领导对抗之后并不会急着离职，而是等着公司劝退，这样可以多拿一笔补偿金；

第三、自媒体平台方便员工维权。自媒体平台的发达让很多普通人有了发声之地。比如说前不久闹得沸沸扬扬的都美竹和吴亦凡事件，如果不是自媒体，都美竹很难维权。同样，那些在职场中遭遇不公的人在有了自媒体平台之后也可以用来发声，这是很好的渠道。而以前的人们则需要跑断腿，也不一定能让违法者绳之以法。

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创业者需要自查一下企业文化

其实对于破冰文化和酒桌文化，创业者自己可能没有太多反感的感觉，因为他们中的很多人都是经历过酒桌文化的，已经被这种糟粕同化。这也导致了很多他们认为很正常的行为在员工眼里却是极不舒服的行为。

先不说酒桌上的那些不堪入目的肢体动作，很多老板坐在一起就喜欢当着女生的面讲荤段子。他们以为自己很幽默，实际上这种行为很掉价，会让员工看不起这种行为。

也有一些心眼比较多的领导故意通过荤段子来区分员工的接受程度，以此来决定下一次带谁来出席商务活动。女生们千万不要为了突出自己的接受程度来附和领导的这种段子，否则你可能面临不可控的局面。

创业者自身一定要学会自省，如果自己的公司也存在比较恶俗的破冰文化和酒桌文化，请一定要注意，尽快扭转自己公司的这种风气，因为这么玩迟早会出事。一旦闹得全国皆知，员工无非就是辞职被抓，而这个企业可能要长时间背负一个骂名了。

一旦出现员工行为过激的事情，公司多年的经营可能就会毁于一旦。因此，企业在经营过程中，正规一定是放在第一位的，如果必须陪酒才能拿下来客户，要么不要了，要么老板亲自出马，总是让员工去做挡箭牌，这算怎么一回事呢？

切记，不要把低俗当成文化！

用媒体思维全网覆盖，让产品销售慕名而来！

未来所有的商业竞争，都会聚焦在媒体传播上。一家公司或一个老板，如果媒体思维短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有传播度，就没有认知度；没有认知度，就没有美誉度；没有美誉度，何来知名度！

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作者：胡华成

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