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公司如何考察SAS程序员的代码功底
SAS程序员在投完简历之后，如果目标公司对你有意，一般都是HR先给你打电话问一些家长里短的问题，这个环节没有问题之后才是主管SP的经理面试。现在面试主要是两种形式，现场面试或者远程视频面试。往往公司在面试的时候也不光是一问一答的形式，而是有笔试的环节。现场面试的时候会给你纸质的试卷，远程面试也会给你一些问题，还会给你一些Table让你编程实现。
手写代码，最能体现一个人的能力，如果一个求职者能当场写出代码，并得到正确的结果，那么，他对代码、算法的临场应变能力还是很强的，在平时工作中，效率也是有保障的。很多人对程序员有误区，认为他们写代码的时候，就应该像影视剧中的黑客一样，噼里啪啦敲一阵键盘，显示屏不断的滚动刷新黑底白字的英文，就能迅速得到想要的结果。现实是，很多程序员写代码时，需要通过百度搜索等手段查阅很多资料，有些代码甚至是复制粘贴得来的，调试看起来远没有那么酷。在这种情况下，一个人能在电脑上写出代码，并不一定能手写出来；反之，能手写出思路、步骤、关键算法等部分的程序员，在电脑上写代码也一定如鱼得水。所以，手写代码，更能体现一个人在没有外界或电脑的帮助下，自己获取结果的能力。而这个能力，是面试官更看重的。
在一个公司工作一段时间后代码风格逐渐就固定了，很多通用代码都是复制粘贴的，时间长了可能就会影响应变能力，一旦Shell风格出现变化做起来就会吃力一些，所以平时一定要练习一下基本功，对以后面试的时候会有帮助。
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