那个频繁跳槽的人，现在混得怎么样？

现在是二月份，正月十五也过完了，各大公司都开始招人了，很多小伙伴也开始蠢蠢欲动，因为今年过年早的原因，以前的金三银四应该改成金二银三了。新的一年你是否考虑跳槽了呢？那些频繁跳槽的人现在混的怎么样？
1. 频繁跳槽未必对简历不好， 反而是薪资提升的好方法
目前在临床数据行业，公司架构变动多。所以看简历时候，2-3年换岗位对面试官来说都是很合理的、可接受的。从一而终、庸庸碌碌，明明上家5年没给你升职你还在那里，反而会让下家对你的行业价值和个人进取心产生问号。所以合理安排自己在每家工作的年限，要么看钱要么看学习机会，不要浪费时间。毕竟跳槽涨薪比每年普涨可观太多了。但是除非有合理理由，尽量避免1年内跳槽尤其是试用期内离开的情况。
2. 以小公司博高薪而后回流头部企业，也是一种方法
一般跳槽普涨总在20%-30%，想要50%、100%甚至更多的涨幅，只有一个可能，就是公司基于自身吸引力不够又非你不可，愿意高薪换人才，10年前从外企去民营的伙伴们应该都尝过这波甜头吧？目前来看，还是很有机会。一些民企、刚进入中国市场的新外资，对有行业知识、项目经验的人才，一样愿意出大钱挖走。担心小公司不稳定的伙伴，这确实是大力提Title、薪资的好机会，只要保持行业竞争力，日后高价再回流到头部企业不是不可能。通过战略性的机智的快进快出一次，薪水立刻不一样了。  
3. 每年合理地和老板谈涨幅，不代表你事情多而是你价值的体现
目前医药企业，不升职的话，公司普涨每年在6%已经是“好”公司了。但即使不升职，你也有机会和老板坐下来谈谈你的情况。因为普涨是他要控制的部分内，你愿意说、愿意谈，他愿意为你买单，只要拉点其他“老实人”的基数下来即可平衡他的总盘子。肯说，对一些部门老板来说，反而会认为你有意向在公司长线发展，比那些不坑声儿却已经心里不舒服偷偷出去找门路的闷葫芦强。根据自己的薪资情况、工作强度价值，合理谈一谈。你自己不争取，别指望老板和人事会主动。他们的额度，永远是偷偷留给那些不好说话的“刺头”的。

请前往：http://www.mark-to-win.com/TeacherV2.html?id=166