看过52岁张文宏屏保照片,才知道,职场发展诀窍都藏在这4句话里

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近日,52岁医生张文宏电脑屏保照片被学生曝光后,一度在网上被疯传,引来热议。

一次小组讨论会,会上的医生张文宏非常疲惫,不知不觉睡着了。没过多长时间,他所使用的电脑屏保启动了,上面的内容瞬间吸引了他人。

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没有绚丽的画面,没有炫酷的动漫,只是一张纯黑色的背景,上面赫然写着:正直、谦虚、踏实、节欲。

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一个不经意的细节,往往能够反映出一个人深层次的修养。

无意间从屏保流出的8个字,字句简单却蕴含深刻。体现出的是张文宏对从医这一职业的格局与境界,而这也正是他能走到今天的内在原因。

作家栩先生说:所谓格局,其实就是你眼界的广度,思维的深度,追求目标的高度,以及你身上所体现的从容大度。

做人所讲究的格局,往往会毫无保留地映射到他所从事的工作上,并从工作当中具体体现出来。

可谓,工作见人品,工作见修为,工作见素养,工作见自我。

正直:人品,不向业绩低头

公司前副总裁李开复曾说:“我把人品排在人才所有素质的第一位,超过了智慧、创新、情商、激情等,我认为,一个人的人品如果有了问题,这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”

有德有才,破格使用;有德无才,培养使用;有才无德,观察使用;无德无才,坚决不用。以德为先,持才居后,成为诸多企业选用人员的黄金标准。

记得有一期《非你莫属》,走上前台的是一位拥有连续3销售冠军的所谓“职场精英”,应变能力非常强,对企业老板所提问题均能对答如流。

本以为胜利在望,却因人品或者说职业道德翻车。

当时主持人涂磊让他说出最能证明自身销售能力强的事情时,那位销售冠军略微迟疑了一下,便满怀自豪地讲到,他曾经成功说服一位月薪两千的环卫工人为其5岁的孩子报名学习收费5000多元的课程。

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话语一出,在座的12位老板随即不约而同的地灭灯以示拒绝。原因很统一:能力尚可,人品缺位。

冯唐在所著《冯唐成事心法》书中非常推崇曾国藩的用人之道:宁用朴拙君子,不用聪明小人。

为何这么说?在他看来,业绩的前提先讲价值观,也就是华润集团所倡导的“业绩不向辛苦低头,价值观不向业绩低头。”只有如此,企业才能选好人,用良将,使得企业发展蒸蒸日上。

做事先做人。高尚人品总比卓越能力更可贵。作为员工,品德过关,能力过硬,才会成为公司青睐之人。

谦逊:不争,才是真正竞争

蒙古有句谚语:“最谦虚的人,是最有出息的人。”承认自己平庸是一种谦虚的心态,是一种开阔的胸怀,由此更会带来良多的受益。

谦逊,看似不争,细细品来,里面蕴含着至少3个方面智慧,放之职场也皆准。

其一,以退为进

曾国藩曾说:“不与人争利益之短长,只与己争品性之长短。”从中能够悟出,利益贵在让,品性难于修。

《三国演义》当中的刘备“三让徐州”的故事,已经为大家所耳熟能详。故事里面的陶谦官至徐州太守,为感谢刘备解围之恩,又发现刘备实为难得英才,便执意将徐州无偿让与刘备。

刘备哪里能肯,直到达成徐州上下对自己,已经是民心所向、众望所归,才在第4次众人相劝中,接手了徐州。

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有时候,一时的低调退让,一时的谦虚,看似吃亏,实则会笑到最后。

其二,心生敬畏

日本键山秀三郎,被称为最爱打扫的老板。由他一手创办了年产1400亿日元的大型汽车配件连锁"Yellow Hat"。

企业能做强做大,关键在于全企业上下形成了一种“扫除道”精神,核心要义正在于谦虚。

键山秀三郎认为清扫培养员工的谦虚心,由此,会带来规矩感与仪式感,让人变得沉稳不浮躁,不毛躁,体现在工作上,则是“好好做事,做好每一件事。”长远来看,便会给公司带来意想不到的收益。

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有敬畏,方能改不足,得长进,结硕果。

其三,适时清空

心理学有一现象被称为“达克效应”。这一现象体现的情景便是得分低的同学,往往高估得分,而得分高的同学,则相反。

背后的原因,低得分的学生,往往自负,满脑子都是这个我会,那个我也懂。而高得分的学生,则表现为自谦,持空杯的心态,知道自身要学的知识很有限,对要掌握的知识有一种渴求,于是越学越多,成绩也越来越好。

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想一想,职场里,我们所接触过的诸类人员。大凡技高一等,胜人一筹,少有在朋友圈晒技能,公开场合论本事。往往都是以学生、徒弟自居,不耻下问,暗自发力的选手。

当你还在感叹自己“生不逢时”的时候,人家已经捷足先登,甩你几条街了。

莎士比亚曾说:一个骄傲的人,结果总是在骄傲里毁灭了自己。有智慧的人往往会谦虚做人,成熟的麦穗永远是低着头的。

身处职场,时刻保持谦虚心态,才能剖析自我,直面困难,奋力破局,自然走的更远,未来可期。

踏实:放心,也是一种能力

《论语·为政》有言:人而无信,不知其可也。君子一诺,五岳皆轻。

身处职场,会遇到各式各样的工作任务,而能让领导放心,托底,则不失为一种难得的能力,这种能力往往体现三个方面:

一是守心。指得是能很好控制住自己的情绪,这一点颇为关键。前同事小高,入职时间不长,但总给人“嘴上无毛,办事不牢”的感觉。

几天前,领导布置给他一项工作,一直听不到回音,过后一问才知,那几天,跟女友吵架,心情不好,工作便放一边了。

如此,一个回合下来,领导便再也不找小高做事了,同样,提职与加薪,跟他也绝缘了。

二是守诺。靠谱之人,都是诺不轻许,许必践之。一次,康德事先约好当日11时面见一位朋友,但赶往途中突遇洪水,将必经的木桥冲垮,无法过河。

为了信守承诺,康德花重金,买来破旧木屋,搭桥过河,准时赴约,此事被传为美谈。

言出必行,行必有果,就像秤盘上的秤砣,往哪处拔弄,都会给人以结果,满满的踏实。

三是守责。人按职责干,事按制度办,实乃一种本分。王阳明在庐陵做知县时,凡属职责范围内,无论政务大小,工作轻重,事必躬亲,毫不马虎。

当被人提醒,可以将工作分给他人,减轻负担时,他的回答则是:“做事,本是职责使然,不存得失心,亦无劳累之辛苦。”

一份轻松的工作,众人皆可承担,往往看不出一个人的踏实与否,繁重工作频频而至,才见人之稳重与否。正所谓,重赏之下,必有勇夫,重压之时,方见“猛人”。

巴菲特曾说,靠谱是比聪明更重要的品质。

聪明若为树干,靠谱则为果实,聪明如是云梯,靠谱当为踏板。

节欲:自控,让你走得更远

有句话,人生之所以痛苦,不是你需要的太多,而是你想要的太多。毕竟,外面的世界,能影响甚至改变自身心情与心境的诱惑,实属太多。

身处职场当中的你,懂得节制欲望,对自身所喜欢,乃至擅长的工作,保持一种专注,创造价值,收获乐趣,实为人生当中的一大幸事。

专注,对精神求简。

全球知名漫画家蔡志忠,特别擅长专注于做事、成事。他曾讲到,我曾经42天没有打开门,关在屋子里面做一件事;而且还花掉4年时间,专心学习四格漫画。

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知道自己真正需要的是什么,并为之全身心投入,从中品尝到快意与乐趣,实在过瘾!

专注,对物质求减。

苹果公司创始人乔布斯,一生奉行着极简主义,对物质世界始终做着减法。据统计:1998年至2010年,每年苹果发布会,乔布斯始终是一身简单的黑色T恤和蓝色牛仔裤。

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而家里陈设,则更为简单。房间里除了必要的桌灯,一张爱因斯坦的照片,一把椅子和一张床之外,别无他物。

乔布斯曾说过:“少即是多,简单要比复杂更难,你必须努力让你的想法变得清晰明了,让它变得简单。”

也正是对物质的极少索求,才换得了,能将有限的时间与精力,注入到自身所热爱的事业当中,获得精神世界的极大满足。

回到职场,你常犯的一种通病:想法很多,能力很弱。关键因素,还是陷入了样样精通、件件稀松的“怪圈”。

正确的方式,则是不断精炼自己的精神追求,力争在某一领域达成一定的高度,甚至成为权威,此时,方能真正体味到其中的乐趣。

杨绛曾说:“人这一生,无非是认识自己,洗练自己,自觉自愿地改造自己。”

不难发现,当专注成为一种习惯,欲望就会被悄悄地屏蔽了。随之而来的则是,更多专注,更多收获,更多精彩!

结语

当你在职场成长进步不如意之时,不妨记住并践行这8个字:正直、谦虚、踏实、节欲,会让你有一种豁然开朗的感觉,亲测有效。

@职路施语,20年职场人,专注职场领域人性研究,善用多巴胺的文字,激活你内心深处的荷尔蒙。

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作者:职路施语

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