读过《冯唐成事心法》才发现：跳槽，高手都是避开这5点实现跃升

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曾有人这样问冯唐：“冯老师，你说进入职场必须要跳槽？”

（图片来源网络，侵权联系删除）

随后冯唐反问了三个问题：“你在日本吗？、你爹是某某某，还有你是企业家出身吗？倘若不是，大概率你不会在一家公司从头到尾做一辈子。”

对于冯唐而言，职场跳不跳槽不重要，关键在于如何才能正确地跳槽，越跳越厉害，而不是越跳越失败。

确实，身处职场跳槽虽然正常，但意义却非同寻常。跳得好，可以一路逍遥；跳得不好，真是全是烦恼。

个人就曾亲眼见过公司两位员工截然不同的跳槽经历，实在耐人寻味。

一位是财务部长，为公司拼搏了10几年，因种种原因，最终选择了离职。选择了一家比原公司规模更大，效益更好的同行业单位。

因自身专业素质好，工作经验也丰富，所接触的业务也是轻车熟路，进驻公司不到半年，便深得公司老板器重，去年年底，已经提拔为财务副总。终于拿到了令她满意的薪资。

另一位是车间资深操作员，经朋友介绍来到一家与公司同等规模的单位，工资仅比原先多300元，但每天的工作量一点儿不比原公司低，最为关键的是，每月全公司都要对车间操作人员进行非常严格的工作质量考核，稍不注意就会绩效奖便会被取消。

听说，现在那位员工早已后悔了。每月累得够呛，有时挣得确实多，但挨罚的也同样不少。综合全年下来，没比原先多挣多少钱，但那里的人际关系非常复杂，在车间里，不是只干好工作就可以的。

显然，一位跳槽实现了提职加薪，是在跃升；另一位则是遭遇了平职减薪，相当于入坑。

那么，职场里，究竟该如何跳槽，才会稳中有升，不生悔恨？

冯唐可以说，也是一位资深跳槽高手。看一看他的职业经历就知道：

1998年，在协和医科大学做临床医生，获临床医学博士；

2000年，获美国埃默里大学MBA学位；

2000-2008年，麦肯锡公司全球董事合伙人；

2009-2014年，华润集团战略管理总经理、华润医疗集团创始CEO；

2015年，成为中信资本高维董事总经理。

可以说，3至5年冯唐便跳槽一次，变换一个岗位。尤其是从医生转战成商人，完全是一种“大跳”，但每跳一次均实现了华丽转身。

不仅如此，冯唐还有另一重身份，那就是知名作家，《欢喜》、《十八岁给我一个姑娘》、《搜神记》、《春风十里不如你》、《冯唐诗百首》等脍炙人口的作品，均出自他手。

不但善跳槽，还能跨边界，一次转变，一次跃迁。

这里面有什么诀窍吗？答案是肯定的。

他将自己20年的职场经历，包括10年麦肯锡战略规划经验、5年华润医疗集团创始心得，还有5年中信资本投资管理启示均写到了《冯唐成事心法》这本书中。
（图片来源网络，侵权联系删除）

内容涉及知己、知人、知世还有知智慧4个篇章。每个篇章都是经个人亲身实践，颇具操作性的经验提炼与方法介绍。

诸如，提及的跳槽问题，冯唐则给了独到的见解：

一、关于为何跳槽

1、为了修行与成长。若当下的角色，你该做的都做了，且做到了95分，再往上做既会遇天花板，又会起腻，那么，通过跳槽选一个新角色，择一位新师傅，开一片新天地，不失为一种明智之举。

2、为了成事，成更多、更大的事。现在的平台已经没有你的用武之地，或者你的才华因平台而被束缚，再者，与领导处不来，甚至时有怼他的想法与行动。如果总是这么想，其实，你该考虑跳槽了。

3、为了钱。很直白，却也很现实。任何人都想活得很体面，活得有尊严，为钱而跳，没有错。如果，跳槽之后的新工作可以付你原先两倍的薪水，不要犹豫，大胆地拥抱更多的钱去吧。

二、关于如何跳槽

1、要清楚自己要什么。建议35岁之前，不要单纯地为了钱财而跳槽，而是要专心地练本事，长能耐，有了能生钱的技能，40岁以后，你挣得钱将比之前快很多。

2、要知道汇报人是谁。在你跳槽离开公司之后，你能跟下一家公司的董事长或者CEO，再或者资历很深的人，能够建立直接汇报关系，说得直接点儿，就是有人接洽你。

3、要坚持落笔生效。跳槽前后，无论是原公司还是即将就任公司，都需要将离职前后的一些责、权、利事项，诸如，离职后的保密协定，就任公司的从事职位、薪酬标准等等，以书面的形式体现在合同当中，这样责、权、利才能得到真切保障，自己也能看得清楚。

三、关于跳槽避讳

1、忌期望过高。职业生涯是个马拉松，不是百米跑，因而，进入公司刚开始不要对个人的收入与职位寄予过高、过快的期望。

凡事都要有一个过程，才能水到渠成。否则，纵使要价过高，也拿到手了，但结果基本上都不会太好。

2、忌离职太快。这山望着那山高，新工作还没彻底谈妥，便开始搞庆祝宴、吃散伙饭，而且盲目地认为哪怕没有拿到新工作，将来也有的是工作，但事实却往往与想象背道而驰。

3、忌意气用事。凡是工作都会有摩擦，长期来看，没有一项工作可以是顺风顺水到退休的，不如意的十有八九，如意的不足一二。不要为了一时的爽，赌一时的气而选择跳槽。

4、忌新人情结。总感觉外面的世界很精彩，里面的故事很无奈。习惯性地见到新领导、新同事，新岗位，很不错，挺开心，实则新鲜感一过，你会发现，一切照旧，而且新人不一定会比老人强，新的工作也不一定比旧的工作更适合你。

5、忌缺背景调查。因事前决策太快、但信息收集过少，入职干了两三个月，甚至一年，忽然发现，这家公司不是这个事儿，此时恨不得抽自己。

可以说，书中既有独特观点，又有方法语录提炼，更有实战方法借鉴，任何一领域读者都可以轻松阅读并实践。

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作者：职路施语

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