没结婚，没成家就应当加班吗？教你一套婉拒加班的策略，实在管用？教你一套婉拒加班的策略，实在管用

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职场里，许多人一到周末都会一种矛盾的心情，这种心情来自两个方面。一方面，想到能在周末假日做自己喜欢做的事情，诸如，看场电影，聚个餐，追个剧等等，很是惬意。

但一方面，因种种理由，被领导通知加班，期待已久的美好时光瞬间泡汤，又感到非常“酸爽”。

想当初，自己还是单身的时候，就曾因个人没有结婚，没能成家而屡次被领导要求加班，后来，毅然决然地使用了这套委婉拒绝加班的策略，总算使被加班的问题，得以解决。

那一天，正值周五下午，完成了一天的工作，眼瞅着就要离开公司过周末了，突然接到了领导打来的电话，“到我办公室来一趟。”

一听到领导这样说，自己心里估计准没有什么好事儿，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的想法来了领导办公室。

“小施，你没结婚吧？”领导一看见我，立即问了我一句。

“没有啊，领导你有什么事情吗？”自己做了回复。

“这样，我手头里有一份工作汇报，需要你辛苦一下，周一上午交给我就行”领导提出了他的想法。

“这个......没问题。”支吾了老半天，自己思来想去，还是把工作接下来。

但内心还是感到特别委屈：为什么没结婚，没成家就能与周末加班划上等号，这个逻辑也不成立吧，甚至可以说是强盗逻辑。

有了那次“惨痛”的经历后，下一次周末领导再叫的时候，自己便多了一个心眼儿，提前想好了应对预案。

还是一次周末，领导照例让自己到办公室去一趟。

这回从反应速度上，自己就有意做出了调整，不是喊完就到，而是稍微磨叽了一会儿，显得自己也很忙的样子，然后来到了领导办公室。

“小施，这周工作完成得不错，年轻人就应该这样，下一周，全公司要组织一次员工培训，培训实施方案需要提前准备一下，整个部门，就你和小刘还是单身，你看？”领导又准备开始布置工作了。

“谢谢领导对我一周工作的肯定，还有对我成长的关心与培养。”我赶忙往领导脸上“贴贴金”。

“但这周末确实不能加班了，家里面给我介绍的那位对象，我这周末必须去看一下，否则就吹了。”我做了坚定而有力地回绝。

“至于培训方案，我先利用时间收集一下员工的培训需求，下周我们再一起探讨并由我把方案做完，如果着急的话，你可以找......”接下来，我又说出了解决这一问题的替代方案。

三个程式走完后，领导迟疑了一会，说了句：“奥奥，那你还是去吧。但有一点，我还得提醒你一下，年纪轻轻不能老想着找对象啊，要以工作为主，去吧。”

经过自己精心策划，总算为自己的切身利益扳回了一局。

提及加班，尤其是周末加班，且还是由各种“奇葩”理由做为由头，真的是一件比较头疼的事情。主要原因来自三个方面：

第一个，从公司角度，企业文化使然。一些公司把周末加班，日常加班，做为员工工作认真负责、勤劳敬业的体现，且把加班做为一种理所应当的事情而大肆宣扬，时间长了，不加班反而成为一种“罪过”。

比如，自己所亲历的一家公司，就提出了“灯红通明，前途光明”的口号，一时间视加班熬夜为获取个人成长进步的主要手段，甚至唯一方式。

结果，没过多长时间，认真加班的员工的确存在，但为给领导做样子，选择靠点磨洋工，也同样多了起来，更有的白天工作少干、摸鱼，留做晚上加班干，这种不良的工作风气，也出现了苗头，形成了恶性循环。

第二个，从领导角度，工作能力所致。一方面，许多领导不太善于统筹全局工作，所安排工作没能充分安排到每一名手底下的部属，出现窝工，导致整体工作效率下降，只能通过加班来弥补。

另一方面，个别领导喜欢刷存在感，自认为自己在办公室，不能做“光杆司令”，需要有几位下属陪着，这样才能凸显出领导。

俗话说，“一将无能，累死千军。”时常让下属陪着一起加班的领导，除有紧急任务，否则，还是在工作方法、完成步骤上出现了问题，归结一点，个人工作能力水平有所欠缺。

第三个，从自身角度，个人利益而起。首先，不排除很多员工选择都是加班都是有明确目的，要么获取更多的加班费，要么借机提升个人的工作能力与经验，对加班的内容也是有所选择。

诸如，核心工作往往会主动加班，其余杂活，像报表、制作PPT等等，于个人长足进步没有多少帮助的，则会选择拒绝。

其次，选择加班，是为了防止工作成绩不佳，而使得自身成长进步受到影响，像对于领导安排的一些需在明确时间节点内完成的工作，自己倘若没能做到，除了挨批，更有可能会扣分甚至是被辞退。对此，个别员工则是不得不加班。

那么，对于非自身主观原因出现的被加班，该如何委婉地加以拒绝呢，归结起来，3种策略：

1.缓冲要充分

尊重是与他人交往的首要前提，特别是对于自己的上级领导而言，对于他所做出的要求，下属无论同意还是拒绝，都要考虑到对方的面子问题，才利于后续问题的解决。

否则，刚开始就开门见山，单刀直入加以拒绝的话，或许也能将问题解决掉，但后果大概率会将领导得罪了，很影响日后的接触与交往。

比如，领导为调动你工作的积极性，便于将话题转到加班，刚开始基本上都是肯定与表扬的话，此时，你要保持清醒，同时，对于领导所给予的表扬，要能接过来，并相应说出感谢与感恩领导的话来，加以回应。

这样，互相间都能有一个良好的沟通开端，短时间内创造出良好的交流氛围。

2.拒绝要干脆

对于领导的请求，你的态度若是含含糊糊，实则是在变相地告诉领导：我还在犹豫，给我一个更加坚定的理由，倘若你再做进一步解释与要求，那么，我会就变得无法拒绝而不得不同意。

正确的做法是，所选择的理由，并非个人主观因素而起，而是由客观因素所致。比如，父母来看自己，对象必须要见面，房屋买卖合同必须要签等等，让对方听完之后，能够感觉到你也是迫不得已，不情愿但也没有办法。

可以说，拒绝态度要坚决，语气要缓和，措辞要讲究，这样才能增大通过几率。

3.预案要靠谱

不可排除，有时领导让你加班，有时也属于情况内，确实需要你的一臂之力，这种情况下，能帮忙还是要帮忙。

但个人也同样存在不得不处理的事情，那么，相对来讲，自己就要能提出一个完成工作的解决方案。可以采取折中的原则，将处理自己事情的时间适当缩短，留出处理工作时间，尽管时间或许不充分，但可以体现出你的诚意。

再不济，若非紧急且涉密内容的工作，可以利用周末处理个人时间外的业余时间，在家办公将工作完成。

此外，也可以采取推荐的方式，推荐完成这项工作的合适人选，但这样做容易得罪人，所以要慎用。

领导让下属加班，都是出于对工作的落实，问题的解决，预案要有效，管用，才能得到领导的理解与支持。

结语

周末与工作日加班，可以说是涉及人性的问题。人性问题，就要采取人性的办法，坚持从领导与下属之间的沟通方式、接受程度与利益得失等方面入手解决，才会得到双方均可以接受的结果。

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作者：职路施语

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