42岁，行政副总，公司逼其主动辞职：做好这4点，你才算优雅离开

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成年人的世界，没有容易二字。这句话或许只有发生在个人身上才能真切地体会到。

去年10月底，个人经历了一段职场“至暗”时刻。3年内，从一名入职时的行政副总调整为离开前的普通销售员，几次考虑过后，还是选择主动离开了公司。

如今，已经快到1年时间，离职前所经历的种种事情仿佛还在眼前。

2018年5月初，刚过完五一劳动节，自己便兴致冲冲地按照提前谈好的劳动合约，来到一家在当也算较为知名的私企，开始第一天的上班。

应该说，入职第一年，在公司过得还是蛮愉快的，工作开展得很顺利，与下属、同事还有各级领导相处得也很融洽。

特别是老板，对于自己这位从国企转而入驻到他们公司这样的员工，而且也算是一位小高管，很是重视。

入职第二年上半年，在公司的总体工作情况没有太大变化，但在6月份的时候，自己接手了一项公司厂房产权办理工作。

之前这项工作已经被搁置近10年，又被再次捡起，经手的相关人员早已不知去向，所以，办理难度很大，但自己还是尽心尽力地完成。

当年年底，这项工作已经有了实质性进展，就差结尾验收、过户登记，然后建立厂房使用档案了。

可以说，自己所在公司的第二年，也是做到了相安无事。然而，等到第3年的时候，所经历的一系列事情却出乎我的意料。

第3年，也就是2020年。刚过完春节，自己就被安排牵头负责公司的“5S”管理工作，由于公司的硬件基础设施相对薄弱，从根本上解决“整顿”这一环节，不是一件容易的事情，再加以公司文化中有一些陋习，在改变员工“素养”这一方面，也要花费不少功夫。

但尽管如此，自己还是通过多方努力与协调，使得这项工作也有了明显起色，引得其他同行业公司高管前来参观。

正当一切进展得都很顺利的时候，没想到的事情还是发生了。

那一天，老板把自己叫到办公室，刚开始还是对自己的前期工作表示很高的肯定。但接下来，却让自己将前期完成的“产权办理”、“5S管理”等工作，均一一交接给他所指定的人员。

然后，又指出当下公司存在团队人员结构编制不合理的问题，言外之意就是告诉自己，行政副总这个编制要被取消，需要自己转岗到销售领域。

讲真，虽然出现这种编制压缩，或许真是公司的客观问题，但老板这种“过河拆桥”式做法，实在让人难以接受。

不过，思来想去，还是选择了离开，原因主要有两点：第一个，就公司而言，毕竟是老板出面讲出这番话，而不是总经理或者其他部门总监，可以说，基本上属于“一锤定音”了，从中想做到保持原位的回旋余地，几乎为零。

第二个，就个人而言，尽管年龄偏大，但尚有能写些东西这一技之长，无论是再次应聘体制内的合同工，还是全职在家从事写作，都可以做为日后找工作的备选方向。再说，纵使不想离开，本来岁数已经偏大，再一天天在公司里空耗着，也没啥实在意义。

事情已成事实，情况就是这个情况，既然选择离开，接下来如何体面地离开，这里还是有4点建议，以供借鉴：

1.调好心态

从心情愉快地完成每一项工作，倍感自带光芒，到被变相劝退离职，顿觉前途无光。前后带来的心理落差属实不小。特别遭遇这种不安排工作，调整到陌生领域这样的境遇，难免会让人产生不安与不满。

然而，越是这种情况，越是考验个人心理承受能力，检验自己能否以淡定的心态看待当下所经历的一切。

对此，首先，要做到不慌。除了生死，其他都是擦伤，何况一个暂时的离职。对于公司给予的各项文件条款，自己要仔细阅读，不明白的，可以咨询专业人士，而不要过目就签，签完后悔。

其次，要做到不乱。不因工作的暂时失去而乱了阵脚，包括个人即将离职的想法到处乱说，对于公司的不满，逢人便讲等等，都是不成熟的想法与做法。

还有，要做到不急。可以利用离职前这一相对清闲的时光，休一次假，选择一项自己喜欢做的事情，或者来一个短期旅游、进行一场小聚会等等，可以有效放松心情。

有句话，输运气，不输志气。离职与否，并不能完全看出事情的好与坏，调整好心态，好事不得意，坏事不失态，才是关键。

2.做好当下

在位一分钟，奋斗60秒。纵使离开公司的那一天，也不要因个人的工作问题，而损害了自己的名声。

除了一如既往地做好领导交待的工作之外，还有3项重点工作，也要择机完成好。包括：1.进行工作交接。建立工作交接清单，与被交接人进行共同签字确认，防止离职后因责任不明而带来其他麻烦。

2.清理资料。认真仔细清理个人所用的电脑内资料，留好公用的之外，私人文件要逐一清除，解除电脑密码，纸质资料可以打包一并上交，涉密内容及敏感信息要特别注明，妥善处理。

3.退出公司群。不必经人提醒，及时退出公司各类工作群，退出前则不需大呼小叫，突显“我要离开了”、“后会有期”等等，只需默默退出，即可。

一个人离职前的工作态度，往往反映着一个人的人品格局，切莫因一时的赌气，做出“幼稚”的举动。做人留一线 日后好相见。

3.找好下家

尽量不要选择裸辞，尤其是个人存款有限，年龄偏大、学历偏低等没有失业保障与就业优势的情况下，进行“骑驴找马”式应对当下离职前处境，较为合理。

一要看优势。在找下家的过程中，要将自己的就业优势，爱好特长等因素充分考虑进去，以期在尽短时间内找到适合自己的工作。

二要发“布告”。除通过多去人才市场、多发求职简历之外，还可以通过联系个人的亲朋好友等方式，进一步拓展自己的择业渠道，增加择业成功概率。

三要靠猎头。通过之前达成的协议，直接由猎头公司帮助个人完成就业意愿。

手中有粮，心中不慌。多备一手，才能使个人就业变得更为从容。

4.谈好补偿

公司因不安排员工工作逼其离职，与个人主动选择离职，带来的后果是完全不一样的。

可以说，公司想采取一劝、二调、三降、四挤等方式被迫离开逼迫员工离开，但员工本人没过错，也未遇不可抗拒外力，完全有理由坚持不离开。

而这就为彼此协商，相互成全，妥善解决留出了空间，如何把握补偿尺度，也是事在人为，具体内容可参见劳动法相关条款。

写在最后

职场离职，恰似一次职业危机，实则也是一次就业转机。关键在于个人能否就此借力打力，化被动为主动，不停争取，赢得精彩。

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作者：职路施语

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