32岁，银行职员，自感一事无成：身处职场，有时真需要逼一下自己

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苏格拉底曾说过这样一句话：“未经审视的人生，不值得过。”

话中的意思是，一个人的人生要经过自己的规划与思考，清晰地感知到自己所过的每一分、每一秒，否则，如同行尸走肉一般，过一天，算一天，走到哪里，算哪里，这样的人生除了浪费时间，没有太大的实在意义。

同样的道理，放到职场当中，也是如此。

职场里，经常会看到这样的员工，工作干得好与坏无所谓，职务提升的快与慢也无谓，基本上处于一种躺平的状态。

就像自己亲戚家的一位孩子小赵，已经32岁，90后，在一家银行做职员，每天朝八晚五，好不自在。

在别人眼里是令人羡慕的对象，但他自己却觉得很失败。尽管他曾不止一次的“审视”、规划了自己的职场。诸如，再过三年要晋升至经理，利用业余时间，备考公务员，还有每天运动半个小时，半年内减掉10斤称。

可惜的是，这些目标也只是审视而已，一到真正执行的时候，便缴械投降了。一晃3年过去了，除了体重增长之外，其他的没有丝毫变化。用他的话来讲就是，很失败，一事无成。

实际上，像小赵这样的职场人，所出现的一系列“心动却没有行动”的情况，真得不在少数。

背后的原因，就在于缺少一种内在“驱动力”，哪怕自己的目标很清晰，方法很具体，但想归想，做归做，两码事儿，两者总是不能很好地融入到一起。

每个人基本上都有三种驱动力，一种是出于本能，满足自我生存需要的生理性驱动，一种则来自外在，即我们平常日所说的，奖励与惩罚所形成的一种无形压力；还一种就是做好每件事情的欲望。

而我们平时所说的“驱动力”，主要就是指这种驱动力。这种驱动力，可以说，早已潜伏在每人人的内心深处。

当用科学的方法将它唤醒，并转化成实际行动时，就可以主导我们的人生及至职场。具体来讲，可以采取以下5个步骤：

1.积极暗示

有个成语，心想事成。听起来，你会觉得不可思议，甚至有些荒谬，但给我们揭示出一个道理，那就是凡事想做好，你要不停地想，而且是往正面的方向，也就是合理的目标去想，这样才能促成事情最终得以实现。

心理学，有项研究表明，大凡能取得成功的职场人士，都会初步确定的方向与目标出发，然后，积极地展开想象，随着想象的深入与具体，起初的目标也会变得越来越清晰。

由此，则会将自己心底对成功最原始、最深切的渴望调动出来，把目标的实现，当成一种使命来完成。

并据此不断预演着成功的场景，这样的场景深深地刺激着他们的右脑，使他们从潜意识里开始接受并认同这样的场景，直至将这一场景变成现实。

比如：我们在朋友圈会经常看到，有的人员工作之际无论厌倦还是轻松，时不时地要借朋友圈发表一些励志的话语，如“加油”、“你可以的”、“没什么大不了的”等等。

还有，有些公司刚一上班都会集合全体员工，进行喊话式激励等，实则，这些都是在进行一种积极的心理暗示，慢慢地你就会发现，你离完成工作的目标越来越近了。

西方有一句名言说“你想要成为什么 样的人,你就会成为什么样的人”,持续不断的心理暗示，真的会让人“梦想成真”。

2.发掘优势

对于驱动力而言，真正能让其充分发挥作用，乃至做到极致，主要源于个人自我优势的发掘。

著名漫画家蔡志忠曾讲过这样一句话，成功就是把最拿手最喜欢的事做到极致。这里面所谓的“最拿手最喜欢”，显然，就是个人优势的一种通俗解释。

对于蔡志忠而言，画画就是他人生的优势，对此，他曾在椅子上58个钟头做一个4分钟的电视片头；42天没有开门只做一件事，用4年时间，完成了40本诸子百家与四格漫画等等。

可谓，一旦发掘自身优势，就相当于开启了驱动力的驱动“马达”，无需加压，便能一骑绝尘。

那么，究竟如何发现自己的优势呢？你可以问自己三个问题：

1）我会什么?即使不擅长，最起码也是自己喜欢的，这种喜欢体现在工作过程中，则是哪怕遇到了挫折，也不认为是自己选错了路，而是认为自己做得还不够，还需更加努力，也愿意更加努力。

2）我曾经做过什么?经历往往比知识学历更重要，前者在于是经过实践检验的，对于个中的成败得失，自己是有深刻体会的，对于判断是否有优势，自然更加直接。

3）我最成功的是什么？也就是值得“炫耀”的事情在哪里。倘若这样的事情，总能出自你手，那么，毫无疑问，成功事情背后所隐藏的因素，就是你的优势所在。

可以说，每个人都有自己的职场优势，不是不存在，只是缺少了对优势的发现。

3.挑战问题

人的潜能往往埋没在问题解决之中，而驱动力则正是靠潜能的激发，才能发挥出驱动的效果。倘若遇到问题，不能从自身找问题，将问题的解决寄托在他人、外部环境身上，那么，潜能的激发则是一种笑谈，而驱动力则更是无从谈起。

有一个很现实的职场升职加薪的例子。原先在我们公司，有一位干起工作没啥说的，汇报工作不会说啥的老员工。已经在原岗位工作满5年了，大家都提醒他到大领导那儿，主动将个人提职加薪的想法汇报一下，否则的话，一直这样干下去，也不是个事儿。

而且，时间再长了，或许因年龄问题，提职加薪一点儿希望都没有了。

那位老员工，听完也很受触动，但对他来讲如何汇报，也确实是一个难题，生怕大领导一句反问，把自己给问倒，问懵了。

但他一想，这次提职若不成功，可真就是机会失不再来了。于是私下里硬着头皮，将大领导对个人提职加薪可能问到的问题，想了个遍，领导这样问，该怎么说，领导那样问，又该如何作答，反复推演，直到感觉无懈可击了。

后来，在向大领导请示提职加薪时，果然说理充分，应答自如，深受大领导赞赏，顺利升为部门经理。

职场里，你所面对的一系列具有挑战性的问题，看似成功障碍实则也是激发你进行自我驱动的进步台阶，只有迈上去，才能找到成长的乐趣。

4.养成习惯

养成习惯，实则就是形成一种自觉，不需他人强迫，甚至连自己都不需消耗额外的意志，就自动完成了，这也可以说驱动力的一种高级模式。

实际生活中，我们都会这样的切身感受，对于每天清晨的洗漱、刷牙等活动，完全没有排斥感，甚至可以说，如果早晨不洗脸，刷牙，就会感觉一天都不在状态，反而不适应，这就是习惯的力量。

因此，当你把养成习惯作为形成从事某项工作的驱动力时，效果无疑是非常明显的。

比如，一位资深写作高手，每次完稿之前，都要从头至尾检查文章的段落是否清晰，语句是否顺畅还有是否存在错别字等等，一切都是那么地顺理成章，而对于刚接触文字的职场小白，则往往会放置一旁庆幸总算完成了。

这一细节区别的背后，就是习惯的力量，换句话说，能够自觉做到结稿即开始检查，也是由于长期养成习惯所带来的内在驱动力，也可称之为“惯性”。

习惯如同一个驱动力调节器，好习惯会使驱动力向正方向持续提供，而坏习惯则恰恰相反，最终会使事情的进展陷入停滞，甚至南辕北辙。

5.拒绝抱怨

任何时候，空发抱怨，乱讲怪话，都会给自己的工作，造成一种潜在的“伤害”，似乎终于找到了停止继续努力与付出的借口，而对内在的驱动力，无疑是一种致命伤。

据一次5000多人参与的关于“为何要抱怨”的调查统计，有18.8%的人表示为了发泄内心的苦闷，还有21.1%的人抱怨的目的是给自己找个逃避的借口。

自己爱人的妹妹小姝，因一次面试失败，抱怨了好几天。原因是面试前期进展得都很顺利，却在面试前一天，因个人不小心，将水散到了面试简历，重做已经来不及。

结果，面试官看到皱巴巴的简历，认为这样的员工工作不会认真仔细，便否决了小姝的入职申请。

对此，抱怨是没有用的，反而会使无谓的时间均浪费在了坏情绪的宣泄上面，而且自己还将内在的驱动力给束缚住了。

正确的做法则是，认识到错误及求职失败后，不必气馁，反而从中汲取教训，下次主动避免即可，这样内在的驱动力，才不会受到压制而失去作用。

职场里，始终以一个好的心态来面对工作中的不如意，少些抱怨，多些实干，你才会拥有真正做好事情的愿望，从而使内在的驱动力能够充分而有效地发挥出来。

结语

常记那句话，明明懂得了很多道理，依然过不好。过不好的原因，不是认知出了问题，而是执行出了情况。道理明白过后，还要通过自我驱动，加以实践，停留在理论层面，永远无法尝到亲身体验所带来的快乐。

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作者：职路施语

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