老板，居家办公的工资什么时候发？

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有人的地方，就有江湖！

大家好，我是传说中的八月哥。

今天和大家聊聊工资的事情。

为什么要谈这个话题呢？因为最近很多人都面临这样一个问题。

大家知道，我的朋友圈大部分都是做教培的，有位老师，上个月我就开始问她发工资了没，说没有，直到今天，她默默发了一个公司的通知过来。

我一看，果然，全都推到4月份之后发，而且一旦你自己坚持不住离职了，不好意思，全都没有了。呵呵！

疫情当前，教培机构线下全部暂停，收入锐减的时候，首先冲在前面做炮灰的，一定是基层员工。

所以，在融资、减租基本无望的情况下，唯一可以被校长拿来操刀的，就是员工薪资了。

毕竟在大部分创业者（老板）脑海里：

“我只是降低一点点薪水，并没有裁员，理解一下啊！”

“为了不倒闭，大家辛苦一下吧！”

“危难见真情，表现的时候到了，誓与企业共存亡！”

凡此种种，不一一列举。

2月初，随着兄弟连倒闭、明兮语文停运，我就有预感事情不妙，尽管有媒体已经揭露，兄弟连的倒下和疫情几乎没有半毛钱关系，而明兮更是因为自己步子迈的太大扯着了，然而，舆论已经成熟。

于是松鼠AI首先爆出全员降薪，从高管到一线员工，薪水打3.5折，也就是假如一个普通员工5000元薪水为例，拿到手只有1750块了，一千多块，坦白说，连在郑州这样的二线城市租个像样的单间配套都租不到，还吃什么，喝什么？

不过，地主家也没有余粮了啊。

所以，老栗在朋友圈解释了一通，甚至搬出了国外的案例来征求大家的同意，你猜怎么着？

90%以上的员工鼎力支持，要和老板一条道走到黑。

说实话，我是挺震惊的！

一个账面上号称躺了3.5个亿的准独角兽公司，为了让企业活得久一些就利用疫情给全员降薪，靠员工输血为企业续命。

可以说是2020年，教培江湖上骚操作的典范了！据说迄今为止松鼠的人还在到处为老栗这一英明神武的决定鼓吹喝彩。

21世纪，什么最贵？舆论。

事儿办的地道不地道，咱不说，关键舆论要正！

相比松鼠，优胜教育就玩的不太地道，老师辞职至少松鼠是发全了工资让走人的，而优胜教育却玩起了无赖，删除老师打卡记录，踢出群聊，更夸张的是，12月份的工资提都不提就不发了。

Are you kiding？最后逼得老师到处找媒体求助。

以上两家只是随手举到的案例，疫情之下，此类事件不在少数。

网上一搜，降薪裁员的一大把，

初步判断，几乎占据了教培的半壁江山。

尽管我不想承认，

可是，无数打脸的事实证明：教培行业的老板并不比任何行业高尚多少！

曾经罗永浩赚够了盘缠离开新东方的时候，骂了一句最狠的话是：新东方是一群披着理想主义外衣的商人。

我想，还是客气了。

现在的教培江湖，在资本的助推之下，早已没有了当年的理想主义外衣，反而到处是赤裸裸的商人嘴脸。

君不见，一个包装都没包装清楚的广东地区的英语项目就敢跑到北京搞加盟；君不见，在大型教育展会上，竞品展商之间因为位置问题竟然大打出手；君不见，疫情还没开始，已经有多少机构老板准备在工资上克扣一二，甚至盘算着不行就跑路得了。

此刻，多希望老俞作为江湖老大哥，能够出来做点什么，但好像他自己在忙着当网红，在快手直播，和老铁们互动呢，没事还要写点疫情日记，发发随想，哪里会在意，江湖上这些风风雨雨呢。

不过，广大老师们和教培从业者能够认清楚这点，还是有助于老师们的心理平衡。

你们眼中的校长，其实不是校长。

你们口中的Andy和Sara也不是和你们平级的Andy和Sara，他们是机构的利益维护者。

和平时期，你们是同事、家人，合作伙伴。

战争时期，你们就是棋子、炮灰，很残酷，对吧？

成年人了，早点认清楚现实，对你有好处。

很多老板说公司有困难，让人事部和员工，挨个儿协商降薪。还有的老板，直接在公司群大谈亏损，号召大家自愿降薪，至于降多少，自己报到群里。

有的老板以此为荣，觉得有员工主动申请降薪，简直应该敲锣打鼓，鸣炮奏乐！松鼠就有人表示愿将工资抵扣股份，老栗高兴的像喝了口蜂蜜，说，值得大力宣传。

管理上，我很佩服他！绝对洗脑高手！

因为，给大家降薪那是真爱啊！企业活下去，你们才有口饭吃，不然都像韦博倒闭了，老板跑路了，你们更惨，不是吗？

此刻，脑海里冒出王大锤的经典形象：“老板说的好有道理，我竟无言以对！”

其实，教培江湖之外，受疫情冲击之大不在少数，比如旅游、餐饮、房产等等，最近，就有一家号称“中国房地产500强”的公司，被曝集体降薪。

我对房地产行业不了解，不知道疫情造成的损失具体有多大。但听说内部员工，已经骂声一片。

有的员工从初七开始线上办公，结果公司按照事假扣工资。

有的员工二月份完全没有休息，不但没有加班费，工资也被打折扣。

更过分的是，还有孕期、哺乳期的女员工，直接被辞退了。

这个就呵呵了，违法了亲！

说实话，听到其他行业也都这么兵荒马乱，锣鼓喧天，我就放心了！

可是，看到下面这条消息，我又睡不着了。

近日，有华为员工在网上发帖称，公司对于武汉研究所现场办公的人员，将给予每人每天2000元的补助。其他疫情区域，也有相应补助。

是的，你没看错，不是200，而是每人每天，2000块！

消息曝光后，华为内部人士表示，消息属实。

“华为有5类艰苦补助费，现在湖北地区属于补助范围。”

网友纷纷表示：“又是别人家的公司”、

“只有华为能搞狼性文化，因为真的给肉吃啊！”

诚然，拿这种国内顶级巨头和教培相比，有点折煞了教培，相信俞敏洪都不敢擅自和任正非作比，但是，作为教培行业的大哥，新东方是否有承担起相应的责任呢？

我只知道新东方在线第一时间出手给疫情武汉孩子们送课，打响了在线教育疯狂抢夺流量的第一枪！高，实在是高！

当然，疫情之下，新东方还是做了件好事，启动了校园招聘线上系统，释放3000+岗位，也算为“史上最难就业季”做了一点应尽之力吧，

岗位薪资呢？未知，但是据我多年前的经验，大学生待遇不会多高。而另外一个黄金搭档好未来，理科生的张邦鑫则将财务运用到极致，工资发放极尽省钱之能事。具体就不剖析了，毕竟是行业机密，也不便揭穿。

其实，我真的很想说，当我们的教培行业还在考虑给实习生发不发底薪的时候，华为已经将应届毕业生的最高年薪开到了201万。

当我们的教培还在为年终奖分红——发给了股东们每人五万八万，员工三百五百而沾沾自喜的时候，华为有1万人年薪过100万，1000人年薪过500万。

去年唯一让人眼前一亮的是，陈向东同志给自己集团的几个总裁，每人奖励了100万，这在行业算是少见的了。

总之，居家办公的日子里，教培从业者都不容易。老板想着这个月的工资从哪里出？房租怎么交？还有学生的课时怎么消耗啊，头大！而，老师们则想着工资能不能发啊？发多少呢？顾问们更为难了，你说我是做业绩呢，还是不做业绩呢？

怎么一个苦字了得！

拜托了老板，居家办公很辛苦，你就体量下广大人民群众吧！发不发工资，给个痛快话！


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作者：百家号教培江湖

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