为什么考上公务员之后会有人辞职？原因四：个性使然真不太适合！

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你会考公务员吗？

当下，这个话题的热度越来越高；许多年轻人正在备考的路上，许多年轻人也为考题的难易伤透了脑筋！

但是，仍然会有一些信息表示，一些考上了公务员的人，最后选择了辞职！

在前文中，笔者谈到考上公务员之后辞职的前三大原因，即薪资待遇整体不高，工作内容十分具体，职业发展“天花板”；在本文中，笔者将谈谈考上公务员之后辞职的第四大原因，个性使然真不太适合！

那么，什么样的个性会让一个考上公务员的人最终选择辞职呢？

第一，十分自信，棱角十分鲜明且难以磨平的人！

我们知道，绝大部分岗位都是大学生才能报考公务员；所以，上岸的考生都是经历过中考和高考的竞争者，而且大多数人在中考和高考的竞争中都取得了不错的成绩，读到了理想的高中和大学！

同时，在中学的刻苦学习，在大学的努力拼搏，都用事实证明了自己努力所换来的成果！在这个过程中，无疑会培养出一个人的自信！

自信，是一件好事，在绝大部分时候！比如，自信有利于一个人下定决心去干好某一件事，自信有利于一个人在实践之中以各种奋斗破解当前的困境，自信有利于一个人在逆境之中不断前行且久久为功！

但是，如果太过自信，就易形成自负的情况！而太过自负的人，容易只相信自己的判断和分析，容易只践行自己的原则和思考，难以接受他人的意见、建议和批评，这个在公务员的工作中就比较容易出现一些问题。

比如，一个人认为采用A工作方式去开展工作，可以更高效、更省力、更有效；但是，领导最终却采用了B工作方式去开展工作；这样的情况之下，这个人就可能仍然继续我行我素，继续使用A工作方式去开展工作，之后造成一些不必要的矛盾和麻烦；让领导认为你不听指挥，你不会落实，你太过固执！

事实上，在实际的工作中，M工作的开展本来与N工作的开展没有直接的关系，按理说是毫不相关的情况；但涉及M工作的人和事却能通过一些途径或方式影响了N工作的开展，最终让N工作的开展既费时、又费力、效果差。这样的情况，是真实存在的；但是，M的因素又不能告知开展N工作的人；这个，对于太过自信的人而言，就不太好理解！最后，在工作上，就容易与领导或同事产生分歧，最终让工作的成效下降，也会让同事的关系难相处！

举个例，两个情况相差不大的人来申请低保，在条件上都基本符合，属于可以定为低保的人员；但是，由于人数的限制，不可能让这两个人都同时吃低保，这就存在一个取舍的问题。如果单纯从困难的生活中去对比，很可能C比D还要困难那么一点点，按这个方式来评判，就应该将C纳入低保；但是，C这个人自身是一个大嘴巴，经常发表一些不正当的言论，或者说乱吹牛牛，也经常被附近的群众批评，直接评定C可能会出现一些不必要的矛盾和纠纷；而D这个人却能够积极响应国策的号召，从来不乱说什么，更不会胡说什么，周边群众也更认可D的状态，也愿意给D投上一票。在这样的情况之下，最后的结果就可能会选择D作为低保评定的对象。

如果，你理解其中的缘由，或许你也会支持D的选择；但是，你认为只能按照评定标准来判断，C才是更合适的人选；这个，就会在工作上出现一些分歧！

在此，笔者仅举了两个例子，不做过多的说明，只是点到为止！

简言之，自信与自负只是一线之隔，坚持与固执也只是一线之隔，在实际的工作中，会出现许多这样的情况；如果不能够根据实际的情况在坚持大原则的基础上去灵活变通，工作的开展往往容易出一些问题，人际的关系往往也容易出一些问题；久而久之，个体容易被孤立，但这个个体却坚信自己是正确的！那么，在这样的工作环境之中太久，个体工作的心情是不愉快的；工作都不愉快了，又如何去努力和奋斗呢？

换个角度，在公务员面试的考题之中，常常设计这一类题型，即因为个体的工作意见和工作方式与上级或同事不相符，最终导致了工作落实不力，挨了领导批评，得罪相关同事等情况；考生应如何面对？

其实，这就是考察考生是否能够主动、积极、正面、客观地去看待自己的问题，要想着从自身去找出问题、分析问题并提出解决问题的具体办法，让问题得到解决！

事实上，在体制内工作，因为太过自信而棱角鲜明，因为太过坚持而被称为固执的人大有人在；一些人工作得越久，就越容易被这个群体所边缘化；最后的结果，个性依然还在，但职场却是十分不顺；痛定思痛之下，一些人选择了以辞职的方式离开公务员队伍！

注意，这里说的个性，是太过自信而自负，棱角鲜明难磨平的人！

不过，如果站在社会就业的角度来看，这个问题其实也不只是在体制内才有；在社会就业的领域，一样存在！

那么，如何才能在保持个性的前提之下，处置好工作与个性的关系？处理好同事与上级的关系？这个话题，是一个十分宏大的话题！

笔者建议：年轻人，初生牛犊不怕虎，是正常的情况；但适当的取舍与选择也十分重要！要站在更宏观的角度，要站在其他人的角度，去观察、去思考、去分析、去解决自己所面临的问题！当然，这自然离不开多多学习，先从理论知识入手，再从实际实践锻炼，慢慢地学习，慢慢地实践，不要急于求成就好！

第二，太过实诚，做事十分努力但难出成绩的人！

在公务员面试题之中，常常设计这一类题型，即A和B是二人工作小组，共同完成一项工作；但B以各种理由推脱，始终不去开展相关的工作；为了在规定的时间之内完成领导下达的工作任务，A加班加点完成了工作；但是，工作完成得再好，领导却只表扬了B，将成绩也通通给了B，甚至是在提拔中将这项工作纳入B的工作实绩！A，怎么办？

这类出题，在面试的考场上是考察考生的应急应变能力、人际关系能力和计划组织能力！

但是，在现实的工作中，却成为许多人一生难有发展的真实原因，做人做事太实诚！

在实际的工作场景中，因为这样或那样的原因，做事的人是做事的人，得成绩的人是得成绩的人；做事的人未必能得到成绩，不做事的人未必得不到成绩！

这个，是真实的！无论你身在哪一个职场！

在职场上，特别是在体制内，同事之间理应团结协作，共同完成好各项工作；但是，在实际的工作任务分派之中，难免会有人多干、有人少干、有人不干！

多干的人，希望通过自己的努力做出成绩，从而得到提拔，这就是最实诚的人；但是，在这个多干的过程中，投入了大量的时间和精力，对于其他方面，特别是情商方面的考量，往往就显得不足！

少干的人，希望通过自己的付出换回更多的回报，有更大的收获；那么，这一类人就一定会选择某一些投机取巧的方式；比如，拍拍马屁！其实，拍马屁不过只是基本功而已！在此，点到为止！

不干的人，希望即便自己不干，也能和大家一样获得同样的报酬；一旦稍有损失，便会各种“找麻烦”！

这个分类，不针对任何人，却是许多职场中都存在的真实情况！不知道，你是否也遇到过其中的某一种？

对于太过实诚的人而言，做得多、干得多、累得多，但最后的成绩却很可能变成他人的，最后的提拔还可能变成是提拔他人；在这样的情况之下，这一匹“快马”就可能会变成“慢马”，即从多干事的人变成少干事或不干事的人！

如果，这个人的人物个性使然，已是难以改变，或是改变无效；那么，付出与收获难成正比，久而久之，他就会思考是否要走出这个怪圈！虽说，体制外的市场竞争更加激烈，但体制外的付出与收获在相对的角度来讲，也是更加公平！

最终，痛定思痛之下，他们可能就会选择辞职离开公务员队伍，去面对更残酷的市场竞争，但不必受某些委屈！

当然，还有一些因为个性而离辞职公务员的情况；在此，笔者不再做过多阐述！

最后，笔者建议，哪里都有竞争，体制内更加安稳，这是优势；同时，个性太过鲜明，做事太过实诚，或多或少都会遇到一些职场发展的困境或瓶颈；痛定思痛之下，可以选择改变自己来适应环境，也可以选择换个环境来保持自己！

这，是个人的选择，无可厚非，不必质疑！但是，换个环境，其实这些问题依然会存在，往往不会因为换个环境就能得到太大的改善；所以，辞职这个话题，还是建议慎重为之！

特别提示：笔者长期专注于公务员考试领域，写有《申论85+大神自学笔记》、《考公建议书系列》、《申论面试原创高分答题范文》等免费资讯，欢迎查阅；著有《申论写作十大技巧》、《国考省考申论真题原创高分答题范文》、《国考省考面试真题精讲100例》等优质专栏，值得借鉴；同时，在圈子助你成公之中，更有行测原创精讲课件供大家学习！助你成公！

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作者：助你成公

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