硕士研究生考公务员？有三大优势，也有两个“大坑”！

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众所周知，后疫情时代，公务员考试的竞争愈加激烈，想要在众多的考生之中脱颖而出，拿下笔试第一，再通过面试上岸，实在是不容易的一件事！

那么，就考公和考研而言，笔者认为考研会简单一点；至少，大部分普本的研究生是如此！相关的内容和观点，可以查阅笔者上文中关于高考、考研与考公的对比！

有许多学子在考上硕士研究生之后，依然会选择考公务员！

那么，硕士研究生考公务员的优势到底大不大？

在此，笔者根据多年观察公务员考试的经验，得出三大优势和两个大坑的结论，与您分享！

优势一：学历限制硕士，竞争优势更大！

如果范围说得太广，可比性就太弱！

所以，笔者假设这样两个岗位，除了招考的学历不同，其他条件均一样，而且还是同一个单位的同一个科室！

试想，公务员考试的主力大军是谁？

这个回答，很简单，自然是本科生！

如果岗位的学历限制能够是硕士研究生（要求双证），那么将会比同样限制学历为本科生（要求学位）的岗位在报考人数上面减少八成以上；因为，从大数据来看，从实际的报考人数和信息来看，本科生在公考报名中的比例都在八成以上！

事实上，在个别地区，本科生的报考人数占当地公务员报考总人数的百分之九十以上！

所以，单从报考的竞争人数比来讲，在同样的岗位条件之下，限制硕士和限制本科的报考人数差距极大；而这个人数，往往又决定了最终进面试的分数线！

所以，在这个角度来讲，硕士研究生考公务员的优势比本科生要大得多！或者说，这个硕士研究生没有白读！

优势二：学历决定职级，职场起点更高！

硕士研究生进公编之后，可以享受副主任科员的职级待遇，即常说的副科级待遇！

这与本科生进公编之后，只有科员的职级待遇相比，无疑是一个重大的竞争优势！

如果说，考生进入的是一二线的大城市，或者是某省会城市的省级机关单位；那么，这样的差距还只是起点的差距！毕竟，大城市大机关的行政级别较高，个人的职场发展往往会在处级及以上，从科员到副科的时间一般不会超过三年！这个优势，还不那么明显！

但是，如果考生进入的是四线及以下的小城市，甚至就是某十八线小县城的某某局；那么，这样的差距很可能就是最后的职级差距！

比如，在四川省某地城市的某县城的某某县局单位；这个县局就是一个正科级单位，只有局长的职务是正科，各位副局长才是副科；在这样的情况之下，一位科员要从科员奋斗到副科的职务，少说也得十年以上的奋斗，还可能是竹篮打水一场空！因为，这个局的中层干部又称之为股长，并非是科长；而股长这个层级的设计，并不在科级干部的队伍序列之中！

那么，硕士研究生进入公编就可以享受副科的职级待遇，即和副局长享受一样的薪资待遇；这感觉，是不是倍儿爽？要知道，这些副局长往往是奋斗了一二十年，才在众多的竞争对手之中脱颖而出，最终走上这个领导岗位！

这感觉，是不是觉得这两三年的硕士读得特别有价值？

事实上，由于硕士研究生的起点就是副科；那么，即便是在小县城，因为职级改革的关系，即便没有任领导职务，也可能在退休的时候拿下副处级的退休待遇！至少，正科是很容易拿下的；至少，副处是有机会拿下的！

所以，在小县城而言，这个起步的副科，就显得十分重要！

优势三：人才遴选选拔，个人条件更好！

如果是放在2015年以前，一位学子考上公务员之后，若是对自己的单位不满意，还可以再次参考公务员的入编考试，选择自己更心仪的地区、单位和岗位；事实上，许多在职公务员当时都是这么干的！

但是，在2015年的时候，国家出台了新的政策和要求，在职公务员不得参与普通公务员考试的入编考试，只能通过体制内的人才遴选方式进行流动！

所以，对于进入公编的年轻人而言，个体职场发展的重要路径之一，就是体制内人才遴选的机遇！

事实上，各地的人才遴选考试和公务员入编考试不同，往往次数和机遇特别多；比如，一年四季的各个单位都可能在遴选！同时，一般会有资格开启遴选工作的单位，都是当地行政级别较高的机关单位，才会对基层的工作人员有吸引力！试问，如果换来换去，都还是一样的情况，又何为为此参与竞争？

水往低处流，人往高处走！这个，就是人才遴选的一个基本现状！

在人才遴选考试之中，特别是正处级以上的机关单位人才遴选，往往会将报考的条件设置为硕士研究生；对于硕士研究生而言，这个优势十分明显！

同时，人才遴选考试的报考条件，与公务员入编考试的报考条件设置不同，在专业的限制方面不会那么严格；当然，也会有一些岗位限制专业。所以，只要是硕士研究生，都可以参考；这对于许多基层一线的硕士研究生而言，无疑是大步向前的好机遇！

当然，许多的岗位设置的报考条件依然是本科及以上，从整体的角度来讲，本科生的岗位更多；但是，这也同样意味着报考人数更多，竞争人数更多；事实上，已进公编的本科生，个个在学习方面都还是有一定的心得和体会的，要想从中脱颖而出，其难度远大于限制硕士研究生的人才遴选考试！

“大坑一”：硕士研究生进公编，但未取得副科级薪资待遇！

为什么会这样说？难道不是硕士研究生进入公编就可以享受副科级的薪资待遇吗？

这个，理论上说，是可以的；但是，实际上，是不可以的！

这个，还得从报考公务员的报考职位的条件说起！

在公务员考试的招生公告之中，一定会附有职位报考条件的统计表；在这个表中，有一栏往往被许多考生所忽略，即科员、副主任科员和主任科员！这个，到底代表着什么？

如果，表中写的是科员，则该岗位上岸之后，无论你是硕士还是博士，都只能从科员的职级起步；因为，单位没有副主任科员和主任科员的空缺，即便政策允许，但进编的考生也无法享受这个待遇！

如果，表中写的是副主任科员，则硕士研究生才可以享受副主任科员，即副科级的薪资待遇！因为，该单位在招考的时候就已经有这个空编，只要考生入编，即可享受待遇。同样，如果这个岗位上岸的是一位博士，也只能享受副科级待遇；原因与上一个同理！

如果，表中写的是主任科员，那么，博士只要进编，就可以享受主任科员的职级待遇；硕士只要进编，就可以享受副主任科员的职级待遇！因为，一个单位连主任科员的职级空缺都有，往往还会有更多的副主任科员的职级空缺！

这一点，对硕士研究生和博士研究生而言，真的值得注意！起步的不同，很可能决定中后期的个人发展情况！起点越高，自然发展空间会更大一些，又是也会更明显一些！

一个小小的选择，很可能会是一个大大的失误，影响一个人的职业发展规划！

“大坑二”：限制硕士，但并不限制专业！

一方面，大家要注意，限制硕士及以上的公务员岗位真的很少，总的占比不超过公务员岗位的一成！

以国考为例，每一年的国考岗位招考人数动辄上万，甚至是突破两万；即便如此，限制硕士及以上的岗位，占比都很难超过一成！这个，可以从历年的岗位数据中查阅，在此不做过多描述！

以省考为例，除了省级机关、省会城市、地级市四大班子招考硕士研究生的岗位较多一些之外，绝大部分的普通机关单位和基层一线单位，都不会要求硕士研究生的报考要求。这个数据，各省的情况不同，会有所区别；但可以肯定的讲，从整体上来说，各省市县招考的公务员岗位，限制硕士研究生报考条件的比例连百分之五都很难有！

简言之，无论是国考还是省考，限制硕士研究生的招考岗位是十分少的！

另一方面，许多的岗位虽然限制了硕士研究生，但并未有限制专业！这个，会直接加剧这个岗位的竞争！

比如，一个岗位限制硕士+专业，而且专业范围一般都较小；这个时候，硕士研究生报考公务员的优势十分巨大；一般不超过140分就可以进入面试，甚至不超过140分就可以直接上岸；这样的岗位，包括人数竞争比很难超过100比1，一般都会在30:1以以下！而且，这样的单位一般是正厅级以上的单位，对个人的职场发展也十分有利，大单位的好处在这一点上十分明显！

但是，如果只是限制硕士研究生的报考条件，但未限制专业呢？结合上文所提到的现象，即公务员招考的岗位之中限制硕士研究生的岗位本来就少，为了那一个副科级的起步，大部分研究生都会选择将目光聚焦到不限制专业但限制硕士研究生的岗位之上！

这样一来，无疑会直接加大这些岗位的竞争；事实上，硕士研究生之间的竞争本就难用轻松二字来形容，再加上更多的竞争人数；情况，可想而知！

换一个角度来讲，许多硕士研究生并非自身的实力不足难以上岸，而是因为自己的专业并不是公务员考试的优势专业，往往只能选择竞争更大的不限制专业的岗位报考。同时，硕士研究生十分舍不得这个副科级的起步，往往也会主动加入这些岗位的竞争！

简言之，包括限制硕士但不限制专业的公务员岗位，竞争是不小的！

特别提示：笔者长期专注于公务员考试领域，写有《申论85+自学笔记》、《行测自学原创精讲课件》、《国考省考面试真题精讲100例》等免费资读，欢迎大家查阅！

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作者：助你成公

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