长期借调人员之三苦：工作苦且累，成绩无名分，前途很难“卜”！

温馨提示：很多手机浏览器，比如百度app，都可以语音播报本网页。方法打开本网页之后，点击 APP下方或上方"功能"按钮，里面有一个"语音播报"按钮，点击即可收听。

在体制内，有这样一类人，长期被上级单位借调，声称“少了可不行”！

一般来说，这一类借调中的大多数都属于上级机关向下级机关要人用人！

如果，你通过的是正规的借调程序，那至少不存在违规借调的问题；而且，正规的借调往往都有明确的期限限制；比如，借调时间不超过半年！这样的话，很快就能回到原单位工作，上挂的工作经历，对个体的发展和成长也有好处！比如，更加熟悉本系统之中上级的工作开展方式，更熟悉各条线路上的同志，有利于今后工作的开展！

如果，你并未经过正规的借调程序，只是某领导“召之能战”的“干事”；这个情况，就十分具体了！正如笔者在题目中所说，干的工作又苦又累，出的成绩毫无“名分”，个人前途真的“难卜”！

第一点，干的工作又苦又累，小心、操心、虐心！

先谈第一“心”，小心！

被借调的人员，一般都是上挂；因为，上级机关向下级机关“要人”，下级机关不得不“交人”；而且，交出的人还得是年轻的、优秀的、能干的！

但是，被借调的人员，其编制和待遇并不在被借调单位，即始终是个“外人”！

在这样的情况之下，工作、为人、处事都得异常小心，说不定哪个举动就可能得罪了那个谁？说不定一个工作失误就可能“被一脚踢回去”，还被贴上一个“无能”的个人标签！一旦出现这样的情况，往往会在领导心中留下不好的个人印象，对后期的职场发展有负面的影响！

梅花香自苦寒来！顶天立地的汉子，在被借调的过程中，都得弯着身子做人做事！

寄人篱下需低头！自尊心强的女子，在被借调的过程中，都得处处小心埋头苦干！

再谈第二“心”，操心！

在具体的工作之中，在对外工作的过程中，由于已身处上级机关单位，在调研、指导、考核、检查、督察等各项工作开展之时，表面上十分风光；内心里，还得处处留心；毕竟，你的编制并未真正在上级机关，说不定你现在检查的下级单位，就有你未来的上级领导！

在具体的工作之中，在对内工作的过程中，由于自己的借调身份，即便是工作中的正常流程，办起来都是处处求人的感觉，时不时还得看别人的脸色；明明是为工作努力，却可能遭到对接工作同志的为难！这一点，十分具体，具体到每一天的工作，具体到每一件事件，具体到每一刻的心情！

从工作的格局来说，下级单位一般都是基层一线的单位，工作开展重执行、重落实、重高效，越是“急先锋”，越容易做出成绩，越有利于个人的职业生涯。但是，在上级机关，工作的内容、方法、理念大不一样，最大的区别在于格局更大了；比如，统筹、收集、分析、整理、汇总各类信息资料，找出工作的重点、难点、共性和问题等，才是工作的重点，其工作的核心是在全局上指导工作，做好“总舵手”，指明“风向标”！

再谈第三“心”，虐心！

从工作的强度来讲，借你来的第一原因并非是提拔你，而是让你来了好好干活，要不停地开展好各项具体工作，要在第一时间进入工作状态，要24小时待命待机准备开干，什么“白加黑、五加二、零零柒”都是常态；在忙的时候，除了天天加班，还可能一两个月都难回家一趟！在这个过程中，熬秃了头，熬白了发，粗粗的腰，突出的椎等，都会逐步显现！事实上，被借调的时间越长，这个情况会越来越明显！

从家庭的生活来讲，被借调的工作人员多半是异地借调，比如从县里到市里，从市里到省里；单是来回的两地奔波，无形中就增加了许多生活的压力；同时，由于经常加班，加上自身疲惫，在家庭生活中的表现往往也比较“糟糕”。如果，家人很理解很支持，特别是另一半的理解和支持，情况还好；如果，家人不理解不支持，特别是另一半的不理解和不支持，情况就会“更加糟糕”！明明自己在奋斗，希望让家人过得更好，但这个奋斗过程自己很苦，家人的不理解让自己心中更苦！

从个人的内心来讲，白天忙着工作，晚上忙着加班，周末也难休息，日复一复的高效运转，就像那难逢雨水的旱地，久久地处于“渴望”之中。错过了孩子的成长，没时间去陪伴孩子，没时间去陪伴家人，没时间去分担妻子的重担等等！偶尔的闲暇之余，很可能会坐在窗边感叹，这样的日子何时是个头？

独在他乡为异客，若想感同身受，不如被借调一试？

第二点，成绩无名分，“功”难加自身，“过”易上自身！

在笔者看来，抛开所谓关系的影响，能长期被上级机关借调而“留下”的人，往往都有着过硬的工作能力和极强的抗压能力，不仅能够高效地开展好各项工作，也能够较好地面对各种压力！

但是，即便被借调人员勤勤恳恳，做出了许多实际的工作成绩，这些成绩很可能只换来领导的几句表扬和赞美，很难真正将成绩与自己“挂钩”，很难成为自己的成绩！

一方面，越是上级机关，工作的开展越是全局化和系统化，一个人不可能完成所有的工作，都离不开集体和他人的支持、配合和协作！

另一方面，在工作的过程之中，有的个体付出得更多，有的个体付出得较少，但最后的成绩都是大家的，很难直接成为某一个人的“名分”！

简言之，做得最多的人很可能是被借调的人员，但最难享受到“果实”的也恰恰就是这些被借调的人员！

事实上，许多借调人员辛辛苦苦地干了好几年，很可能并未等来编制的正式上调，而是等来了领导的流动，领导曾经“画下的苹果”始终也未能落地！这，就是现实！

反过来讲，如果工作中出现了失误，很可能就是借调人员的失误；这个道理很简单，也十分符合概率的规律，做得多自然容易错得多！谁又能保证自己永远都处于“百密无疏”的状态？

事实上，对于长期处于高压工作之下的借调人员而言，“百密一疏”才是“常态”！

那么，工作有失误，小则挨一顿领导批评，大则可能为此而承担相应的责任！

谁负责开展的工作，出现了问题，自然应该承担相应的责任！

这一点，是正确的；不过，对于被借调人员而言，总会有些许的委屈！

第三点，前途很难“卜”，出路在何方？

苦干实干，加班加点，操心虐心，家庭矛盾等等，其实并不是被借调人员最大的苦！

最大的苦，还在于前途未卜！毕竟，只要编制还未正式调过来，你还是个“外人”！

年轻之时，其实还好，身体素质、学习能力、办事效率等还能跟上，期待自己的付出、努力和奋斗都能换来福报！

但是，随着时间的推移，年龄越来越大，身体越来越差，知识更新太快，个人效率下降等现实往往就摆在面前，越往后，自己的付出越可能换不来想要的回报！

因为，正常的借调本就有时间限制，长期被借调本身就存在“违规”的嫌疑；那么，人社系统每年都在组织清退长期违规借调人员；说不定，哪一天就可能清退到某某人的身上！

因为，只要编制未被调上来，最终的结果就是只能回到原单位；但是，这么多年个人的付出与艰辛都并未在原单位，自己的年龄也大了，中后期的职业生涯，自然也就可想而知！

因为，上级机关虽好，但没有该机关的编制，在长期借调的过程中，个体不能晋升，个人的前途得不到保障，最后的结果很可能是负大于正；对于原单位而言，长期不在岗的结果，必然是将自己原本的工作职责转嫁给他人，不利于原单位工作的开展！

简言之，长期被借调的人员一旦未能解决编制的问题，最终就容易变成进退两难的情况！

当然，万事有利有弊，自然也有弊有利！本文谈的重心在于弊端，未对利端做过多的阐述；但实际上，借调的有利之处也十分明显！特别是通过借调最终留在了上级机关的人员，付出的努力得到了回报，职位的升迁也是大有可能！

最后，祝愿长期被调借的人员，付出有收获，艰辛换福报！

特别提示：笔者长期专注于公务员考试领域，写有《申论85+大神自学笔记》、《考公建议书系列》、《国考省考面试真题精讲100例》等公考资讯，欢迎查阅！助你成公！

（觉得不错，请关注收藏转发！）

（您的支持，是笔者坚持创作的强大动力！）

转载原文地址：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1710841192533652318

作者：助你成公

声明：本文仅代表作者观点，不代表本网站平台立场