2022年国考选岗四步法：条件限制、个人分数、主次轻重和要素比较

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当下，2022年国考正在报名，共招考约3.12万人！

其中，行政执法类岗位约2.4万人，主要在国税、海关、海事三个体系！

众所周知，公务员考试，同分不同果，选岗很重要！

那么，对于个体而言，应该如何选择2022年国考的报考岗位呢？

在此，笔者根据多年填报国考省考的个人经验，建议采用国考填报四步法！

第一步，条件限制，越多越容易考！

我们知道，公务员考试和高考不同，并不是先考试、出分数、再填志愿；而是在考试之前就需要报考岗位，再在单个岗位上进行排名，再进入面试竞争的环节！

所以，公务员考试，在一定程度上讲，是具有“投机取巧”这个属性的！

因为，并不是先考出分再填志愿，而是先填志愿再考再面试！

一般来说，条件限制越多，越容易考上的可能性越大！

以限制专业来说，可以是一级学科，也可以是二级学科，也可以是细分到具体的某一个专业！那么，范围越大，意味着报考竞争的条件越宽泛，能够参与竞争的人数越多！相对来说，竞争的人数基数越小，低分进面的可能性越大！毕竟，一个一级学科往往包含多个二级学科，一个二级学科往往又包含多个细分专业；这是一个指数级增长的过程，可以引发的变量增幅巨大！

特别强调：专业限制，必须一字不差；比如地质学和地质工程完全不一样！

以限制性别来说，不限男性女性和限制男性和女性，这是将一半的考生“踢出去”！

以限制党员来说，许多在校应届生和往届生并未入党，会减少一半以上的考生竞争！

以限制身份来说，应届毕业生的条件限制，可以远离学习多年的往届生的岗位竞争！

以限制证书来说，英语四、六、八级、计算机二级等证书，限制之后，能减少人数！

以限制服务来说，一些地方限制最低服务年限五年，也会让一些考生望而却步！

简言之，条件限制越多，条件限制越苛刻，进面上岸的分数就可能越低！

每一年，都会有少数岗位无人报考，并不是大家不想考，而是因为限制无法报名！

即便是偏远艰苦地区的基层一线，也会有人愿意去的；比起失业，就业更重要！

个人分数，越高分的选择空间越大！

公务员考试，能否进面上岸，最关键的还是个人的分数！

再难的岗位，都会有人上岸；只要分数跟得上，考哪儿都会一样被录取！

但是，对于大部分考生来说，考生的分数实力是有限的！

所以，根据自身的分数实际来报考相应难度的岗位，就十分重要！

一方面，考生可以模拟最近两年的国考真题试卷，对个人的分数情况进行摸底，取几次测试的平均值，再预留五分左右的变化空间，基本上就可以确定考生个体的分数实际。

另一方面，建议按照四个档次进行归类。

第一类，145+分以上。这一类分数，在国考中也属于极高的分数；在这个分数实力的考生，建议根据自己的个人选择进行报考，不必太过在意对手的实力；毕竟，九成以上的考生都上不了这个分数，人数再多也难以真正形成竞争的压力；但是，为了能轻松上岸，最后发现自己心仪的岗位被他人以更低的分数拿走，内心的“尴尬”可想而知！

第二类，135分至145分之间。这一类分数，实际上也有很强的竞争力；但是，将这个分数放在竞争最激烈的地区、单位、岗位之上，这个分数的竞争力就显得有一些不足；所以，笔者建议这个分数段的考生做好两种准备；一是理性一点，避开竞争最激烈的同类岗位，选择相对容易的地区、单位和岗位，上岸的概率会高得多；二是冒险一点，依然选择竞争最激烈的岗位，但有足够的心理准备在考试上落选，即便自己考得很不错。

第三类，125分至135分之间。这一类分数，只能说有一些竞争力，但竞争力很弱；如果想要在这一次的国考中上岸，一定要避开竞争最激烈的地区、单位和岗位；因为，参加这样的岗位竞争，炮灰的概率是百分之九十五以上！那么，避开这些岗位之后，可以竞争的岗位，往往是普通的市、区、县，甚至是艰苦偏远地区的基层一线岗位！这一点，如果能接受，是最好的；如果不能接受，可以选择冒险，也要有十分的心理准备，即再次备考参考！

第四类，125分及以下。这一类分数，可以说没什么竞争力；除非条件限制十分严苛，一般来说，上岸的可能性较小。但较少的概率，不代表没有；如果考生报考的是条件限制严苛的艰苦偏远地区基层一线岗位，进面上岸的概率也会大增。毕竟，真有实力或自认有实力的考生，一般都不会报考这一类岗位，或者说因为条件限制不能报考，或者说因为岗位实际而选择放弃！

主次轻重，上岸重要还是满意重要？

在选岗报考的时候，往往面临一个选择，那就是上岸重要，还是满意重要？

一般来说，如果以上岸为第一原则，尽快解决就业这个大难题；那么，这个回答就简单，在个人分数实力很一般的情况之下，报考条件限制多+偏远艰苦基层一线岗位即可！

一般来说，如果以个人满意为第一原则，这个就会面临一个取舍的问题！毕竟，对于家庭条件不错或生活压力较小或考虑二次就业的考生来说，满意更加重要！那么，能考上是好事；考不上，也不能委屈了自己；或者说，此次参考更多的是积累考试经验，后面还会继续努力提高分数，再继续参与竞争！

在此，笔者认为，个体根据个人实际去选择就好；无论选择哪一条路，都将面临有得有失的选择！一定要谨慎！

比如，上岸了艰苦偏远地区，但自己又不愿意在当地工作；结果，就会让自己的努力变成“鸡肋”，放弃，舍不得；不放弃，难如愿！

比如，选择冒险去报考更好的地区、单位和岗位，结果进了面试却没能上岸，甚至是面试都没有进。这个时候，个人的应届毕业生的身份就会逐渐失去；而一旦失去了这个报考条件，在下一次的公务员考试竞争中，就必须面临和多年备考的往届生（社会考生）进行竞争；这其中的区别，十分之大！毕竟，许多社会考生已经备考学习了多年，个人的分数实力很不错，只是因为三不限、没有应届毕业条件等多种原因而未能上岸。这一点，值得重视！有些机遇，错过了，很难再有！

要素比较，不同情况的判定标准并不相同！

（一）关于专业类别不同的差距。即便同样是要求一个一级学科，但学科类别的不同，往往也会决定考试分数的不同；比如文科类的汉语言文学专业，在公务员考试的申论和行测的言语理解题型中，占据较大的优势；加上这个专业以女生居多，而女生往往在成年之后具有更强的学习韧性；所以，这个类别的专业竞争会较大，分数会偏高于普通的专业类别。比如工科类的土木工程专业，这一类专业在行测的数量关系、资料分析、判断推理中会有较大的优势，但因为这三个题型的分数占比相对较小，而资料分析能够拉出的分差也相对较小，所以对整体的分数影响较小；同时，这个专业的考生往往在申论写作和行测言语理解中偏弱势，再加上这个专业以男生居多；所以，这个专业的分数往往偏低一些。

当然，个体的差异是巨大的，以上的说法只是针对大概率事件的情况！

（二）关于限制性别不同的差距。刚才已经提到过，如果是限制应届毕业生的考试，限制男性和女性的影响还不算大；因为，这时的考生还未走出大学校门，学习韧性上的差距还不大。但是，如果是社会考生可以报考的岗位，限制女生的岗位往往会比限制男生的岗位分数偏高一些；这一点，和女生毕业之后的学习韧性更强有直接的关系。

（三）关于限制服务基层的差距。同样是服务基层一线，西部志愿者的工作往往就在街道办或乡镇政府，能够更直接地接触到公务员的一线工作；这一点，在面试的竞争之中，优势会明显一点；毕竟，天天和公务员做一样的工作，天天和领导干部接触，应对或处置实际问题的能力会更强一些！

（四）关于最低服务年限五年的条件。这一点，十分重要！对于年轻的考生而言，在基层干五年，再通过中央或地方的遴选走出原来的基层单位，是一条最“靠谱”的人才流动路线。因为年轻，即便服务五年之后，依然才27岁或28岁；这个时候，在参加遴选之时，就不容易被年龄30岁的条件所限制。但是，对于年龄已经超过25岁的考生而言，这一点就需要特别注意；因为，许多好一点的单位岗位在遴选之时，都会设置30岁的年龄门槛，这会让许多大龄考生意外丢失许多遴选的机遇！同样，对于年龄已经超过30岁的考生而言，更要注意；因为服务期满之时，你已经超过35岁； 这个时候，绝大部分的遴选都要求小于35岁；简言之，即个体没有了参加遴选的机会，就更要考虑是否会在所报考的单位岗位工作一辈子的实际情况！

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作者：助你成公

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