已是事业编制的年轻人，为什么还在考公务员？

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后疫情时代，经济增速放缓，各行各业竞争加剧，特别是”行业内卷“比较明显；在这样的背景之下，想要求稳的年轻人越来越多；同时，教育“双剑”，房地产调控等政策的集中出台，也将进一步释放一批急需“稳定”就业的社会人员，这部分人中会有很大一部分会选择参与公务员考试的竞争！

简言之，公务员考试的竞争愈演愈烈，已是不争的事实！

事实上，在看得见的未来两三年，这个情况还将持续发酵！

如果说，求稳是考公务员最大的真实需求；那么，有一个现象十分奇特，即许多在职事业编制的年轻人，也在考公务员？

明明事业编制的工作已经很稳定了，为什么还要来参加这竞争激烈的公务员考试？

在此，笔者从工作内容、薪资待遇、”天花板效应“、二者对比、考公优势五个方面向大家展示在职事业编制的年轻人考公务员的真实原因！

第一，同样在体制内，事编和公编的工作内容是相同的！

先说说工作的情况，大体是一样的！如果同一个单位中既有公务员编制，又有事业编制；那么，大家在工作开展方面，其实是没有太大区别的；个体被安排到哪个岗位上工作，就得尽职尽责完成这个岗位上的工作。简言之，同一个单位中的公编和事编干的工作是一样的，并不会因为公编和事编而有所区别！

举例，城市中最普遍存在的一个单位，即XX街道办事处。在一个街道办事处之中，公务员编制一般不会超过十五个，大部分人员都是事业编制；根据当地经济社会发展的不同，特别是街道财力的不同，还会有许多社会合同工。有编和无编的差距是明显的，这就是为什么家长愿意将孩子送到单位上做合同工，深深感受这一份差距之后，考公的动力和决心才会更强！

从这个例子中，可以看出什么？那就是公务员编制是较少的，事业编制是较多的，社会合同工更是多不胜数。那么，从编制的稀缺性来讲，公编明显优于事编！

第二，同样在体制内，事编和公编的薪资待遇有些差距！

再说说待遇的情况，差距是存在的！这里，笔者不会以事业编的高级职称人员和普通科员作比较；毕竟，事业编取得高级职称的人早已是“老人”，是通过多年奋斗和努力才换来的这一份“级别”和待遇。这里，笔者也不会以某厅事业单位和乡镇公务员作比较；毕竟，省厅的事业编是优于乡镇的公编的，其最大的区别在于单位的层级，而非编制的性质！

所以，笔者就同一个单位最新入职的公务员编制和事业编制进行比较；在这个前提之下，公编的薪资待遇一般是优于事编的，比如基层工作人员车补这个政策，在一些地方，公务员早已落实，已拿到手好几年，但事业编仍在落实之中，仍然未拿到手！这只是一个点，从侧面反应出一些差距；实际上，还有更多的差距在这个里面！当然，也有一些地方的差距较小，甚至是没有差距！但是，一般来说，公编待遇优于事编的情况，在全国是比较普遍的情况！

许多年轻人进入事业编之后，与公编人员干着相同的活，却享受到不同的待遇，或者说较差的待遇；心中的不平，可想而知！

第三，同样在体制内，事业编制的职场发展”天花板效应“！

再说说发展的情况，事业编制的“天花板效应“更加明显！之前，笔者有专门写过一篇介绍考上公务员之后辞职的第三大原因，职业发展”天花板效应“。但是，如果将这个”天花板效应“拿到事业编制来说，其实情况更加现实，”天花板“更低！

比如，以某县局为例，除了局长、副局长是公务员之外，还有少数科长（股长）是公务员，其他的大部分带编人员均是事业编制。如果这个事业编制人员一辈子都在这个单位，那么最高的位置就是该局的总工，相当于分管领导，可理解为与副局平级。

但是，同一个单位的公务员本来就很少，当领导的人却更多；同一个单位的事业编本来就很多，当领导的位置却只有一个！从这个角度来看，很明显可以看出公编发展与事编发展的区别！

对于许多年轻人而言，职场上限大一些，人生奋斗起来才更有激情；职场上限太小了，人生奋斗起来容易缺乏激情！

当然，也有极少数优秀的事编人员在机缘和挑战之下，通过调任的方式转成了公务员！从这一点来说，也可以看出事编人员只有在极其优秀的情况之下，还得配合天时、地利、人和等因素，才能直接转为公编，是大家竞争的出路之一！

反过来，却极少有人愿意从公编转成事编，即便是单位更好的事业编制，也不愿意！

第四，事编不错，但相比之下相形见绌！

对于许多考生而言，最初并不了解公编和事编的区别，认为都是同一个单位，还能有多大区别？

对于许多考生而言，公编考了几次还没考上？每年的公考机遇又比较少，并不像事业编制考试那样，随时都有，甚至是月月都有！

对于许多考生而言，先考上事业编制，再考公务员，以”曲线救国“的方式上岸，既能解决当下的就业问题，也能保持一份不错的收入，也能为今后考公务员奠定一些基础和条件！

对于许多考生而言，初期对事编一般都还是比较满意的；只是后来，在不断的观察、对比和思考之后，才发现二者的差距居然如此之大，倒不如趁着自己年轻，再奋斗一次，把事业编制转换成公务员编制，也可以考虑进入更好的单位！

对于许多考生而言，干同样的工作，但待遇却差一些，发展也差一些，为什么不考公务员呢？

如果只是与社会上的普通就业相比，事编也属于体制内，其优势还是比较明显的；但是，同样站在体制内的角度去比较，事编确实容易弱上一筹！

另外，有一些事业单位的事业编制还会因为事业单位改革的影响，从事业编制改成社会就业，即事业编制说没就没了！

第五，事编考公，优势是十分明显的！

首先，我们要承认，事编的工作在很多时候都是较忙碌的，特别是在基层一线的单位，总有干不完的工作任务！

但是，大部分体制内的工作人员，都是一阵一阵的忙，很难一年到头十二个月天天都在忙，即还是有许多时间的工作状态比较轻松！

那么，事业编制有一份稳定的工作和收入，在工作并不算忙，甚至还很清闲的情况之下，拿出自己的时间和精力，加强公务员考试的学习，希望通过自身的努力和付出改善自己和家庭的未来，是值得点赞的！

在笔者看来，事业编制考公务员的第一个优势，便是时间和精力！

同时，事业编制的许多工作内容和公务员是一致的，这一份工作经验和工作经历对于公务员考试而言，有着十足的优势；比如，解决实际问题的工作思路，看待热点现象的正面态度，如何衔接各项工作开展？如何处置好与领导和同事的关系？

简言之，事业编制考公务员的第二个优势，就是工作经验和工作经历！因为，公务员考试本身的出题原则就是立足公务员工作实际，选拔更适合公务员工作的人才！

第三个优势，在笔试方面，特别是申论的优势比较明显！有些工作，事编人员是参与了的，甚至是全程参与了的；那么，在这个情况之下，去阅读、理解、分析、整理、答题，申论的优势十分明显；比如，精准扶贫、城市管理、乡村振兴、人才引进等等；考到的主题就是自己开展的工作，那熟悉程度，可想而知！

第四个优势，在面试方面，特别是答题的优势比较明显！面试考察的四个主流题型，综合分析辩证类、计划组织协调类、人际关系相处类和应急应变灵活类；无论是哪一个题型，都会设计具体的情景，特别是工作实景；对于熟悉这样工作背景的考生而言，面试答题的效果更具有针对性、可行性和有效性，无疑更容易在面试的考场上拿下面试高分！

综上，拥有事业编制的年轻人考公务员，其实是正常的！一方面，通过自己的努力和付出，投入成本最低的时间和精力去学习，不仅可以少花钱，还可以提升自己的综合能力，还可以谋更自身的利益，比如薪资待遇和个人发展。另一方面，在体制内工作的经验和经历，对于公务员考试而言，本身就是极大的优势；要想从事业编转换成公务员编制，最快的路径就是考公务员！

特别提示：笔者长期专注于公务员考试领域，写有《申论85+大神自学笔记》、《考公建议书系列》等免费资讯，欢迎查阅！

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作者：助你成公

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