基层公务员的晋升之路：如何才能获得领导的“赏识”与提拔？

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选调生，作为公务员考试路径中最具优势的一种，也是一次性上岸概率最大的一种！

选调生，在报考之初就存在诸多报考条件的限制优势；比如，“双一流”的硬要求！

选调生，与国考省考最大的区别，或者说特点就在于必须先在基层单位干上一两年！

这一点，许多考生没有注意，后来发现对自己个人的影响十分巨大，比如一直未动！

这一点，对于异地上岸的选调生而言，情况更加具体！

基层公务员，作为公务员招考岗位中数量最多的一种，竞争依然十分激烈！

当下，135分以上的分数都很可能进不了基层乡镇公务员的面试考场！

不过，即便上岸了基层乡镇公务员，往往又容易陷入“难以动弹”的尴尬之境！

那么，如何去做？才能打造一条高效便捷的基层公务员晋升发展之路？

第一点，上岸不过开始，干好自身工作！

选调生上岸，自然是公务员，工作、收入、状态等都十分稳定！

但是，公务员是一个职场，只要是职场，就一定会有竞争，竞争可能相对较小或较大，但竞争的残酷，却一定就是现实中的真实写照！

一方面，基层工作十分具体。许多新上岸的选调生认为工作的内容和自己所设想的情况差距太大；比如，各项工作“层层抓落实”，自己就是最后那一个真正落实的人；前来检查、督导、指导的领导和干部一批又一批，提出的工作要求是各种各样，但都只能靠自己一个人来完成！心中的累，可想而知！

另一方面，工作经验明显不足。由于是新上岸的选调生，对工作的熟悉程度不够，即便是日常的工作流程，也需要花上一段时间去理解和熟悉！这个过程，比较具体，但难度并不大；只要保持积极主动的心态去开展工作，在工作中多一点认真和细心，向老同志多一点请教、沟通和交流，向上级领导干部多请示、多汇报、多表现，即可。

各项日常工作也好，各项重点工作也好，都需要投入时间和精力去学习、摸索、开展，在工作的过程之中快速积累好工作经验，保证完成各项工作任务！

越是在基层工作，越要明白上岸不过开始的道理！当机遇来的时候，你才去准备，你会发现，真的来不及了！所以，要将每一次未来可能的机遇都当作是最后的“救命稻草”！

选调生在公务员的晋升之路上有专线的遴选和人才的调动，但这些与实际工作都有一定的关联，干好自己的本职工作，是晋升之路的起点！

因为，无论你有机会调到或考到哪一个上级机关，上级机关都会安排人事工作人员前来考察你平日里的工作情况！一般来说，大家都会说好话，重表扬、多点赞、少批评！但是，若你平日的工作开展十分难堪，又或是给领导和同事造成了不少的麻烦，又或是工作任务老是难以完成；这些问题，对于考察的人和被考察的人来说，都十分重要！严格意义上讲，新单位可以以此为由拒绝接受你转岗到新的单位！

第二点，文笔十分重要，尽早加强锻炼！

公务员的入编考试，笔试科目主要是行测和申论；但是，到了公务员的人才遴选考场，只考申论这一科！这一科的重要性，可想而知！

或许，有人会认为自己的文笔不错，所以才能在入编考试中成为佼佼者，顺利上岸；是的，只是现在的竞争对手也和你一样，都是同样的佼佼者！

简言之，竞争对手的变化，是最大的变化；这其中，或许也有菜鸟，但大部分都有着不错的文字功底！那么，要在这样的情况之下，脱颖而出，难度真的很大！

同时，要注意，竞争对手并不只是和你同一届的选调生，而是这些年入编在编的选调生；但凡是年龄还没有超过报考遴选年纪的年轻人，大家都是竞争对手！如果，你参加遴选的岗位并未限制选调生，则还需要面对更多国考省考入编的年轻公务员作为竞争对手！

以一个区县为例，一个区县多年的选调生，很可能会在百人以上，甚至更多；以一个地级市为例，一个地级市的选调生，很可能会在几百人以上，甚至更多；要想从中脱颖而出，没有拿得出手的“文笔”作为硬货，又如何通过重重选拔考试？

所以，进编不过开始，竞争依然激烈；一定要尽早地开启自己的文笔磨砺之路，让自己形成相对独立、更具个性、文采飞扬的“文风”！

只有这样，才能在竞争残酷的各类人才遴选考试之中“杀出重围”！

第三点，多写信息简报，狠抓“公开”发表！

许多新入编的年轻公务员咨询笔者两个问题，一是公务员的职业晋升道路限制严格，如何才能走出不一样的“弯道超车”？二是办公室工作，天天与文件打交道，写材料、做报表、开会议等，个人能力难以提升？

关于第一个问题，笔者想说，最快的晋升路线，自然是去给领导做秘书！

那么，如何才能给领导做秘书？

这个，文笔很重要，拿得出手的文笔和文风，快速高效的写作风格，按时按质完成各类材料的写作，这只是基础！

同时，发表很重要，要多让自己的文章“公开”！公开的路径主要有三点：

（一）内部路线！政务信息、党务信息、工作信息等信息简报，以展示本单位全面工作、重点工作、专项工作的开展成绩为主！这一类信息简报的写作，关系到本单位的整体表现；所以，本单位的领导会主动去联系上级单位或部门，争取“见光”！

（二）领导讲话！领导的讲话稿或发言稿，关系着领导的水平，自然是文字材料工作的重中之重；单位的领导越是要在上级领导面前发言，就越会重视这样的稿件。那么，本单位领导会认真审阅这些稿件，并提出修改意见；同时，领导的稿件在表现之时展示出极佳的效果，大家都会夸领导有水平，本单位领导自然也会对你有好印象！另外，如果这样的机遇较多，会让全区（县）或全市或全系统都知道有这样一位“笔杆子”在某某单位，自然就会有上级机关单位想将你调到自己的单位工作！

（三）外部路线！这个情况，比较特殊；因为个体无法代表整体，即无法随时随地去代表单位发言；所以，这个就需要寻找机遇。比如，某乡镇是旅游乡镇，正在组织旅游主题宣传活动；比如，某乡镇是产业乡镇，正在组织“一村一品”的现代农业宣传推广！简言之，要找到机会让自己的稿件在更大的公开平台上推广！

以上三条路径，都不是一朝一夕可以达到的效果！不要试图通过某一篇文章就达到这样的效果！某一篇文章，很可能是抄袭而来，也很难让别人对你留下印象！反之，如果你的文章长期展示在上级单位、上级领导、公开宣传、电视媒体等地方，大家自然而然会相信你的文笔和水平；一旦在一定的范围之内形成了这样的公开效应，机遇自然也就随之而来！

其实，本文中所提到的三点，有一个共性；那就是以自身努力文笔之路让单位领导或上级单位领导看到你的能力、才华与出众！事实上，能够得到领导的赏识，才符合“知人善任”的提拔惯例！

最后，祝愿各位奋斗在基层的公务员，年轻有为，中年有为，大器晚成！

特别提示：笔者长期专注于公务员考试领域，写有《申论85+大神自学笔记》、《考公建议书系列》、《国考省考面试真题精讲100例》等公考资讯，干货满满，欢迎查阅！助你成公！

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作者：助你成公

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