公司开除员工为何要等员工主动辞职？

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一句话，因为想办法让员工主动辞职比起辞退员工能够节省大量的开支，也就是不用支付劳动经济补偿。

首先，如果员工因为违法违纪或者工作上发生了严重失误给公司造成巨大损失而被开除或者辞退的话，公司是不需要支付任何补偿金的。

这个很好理解，是员工犯了大错，公司不让员工赔偿就不错了，法律不会苛求公司在这种情况下需要承担任何义务。除了这点外，其他任何原因辞退员工(最典型的是公司业绩不加裁员)都需要支付补偿金。

其次，根据我们国家劳动法和劳动合同法有关规定，在员工没有违反法律规定或者未给企业造成损失却被辞退的话，企业必须支付相应的补偿款。每在企业工作一年，可以获得上年度一个月工资的补偿金，月工资超过当地社平工资三倍的最多给12个月的工资作为补偿金。

由于绝大部分员工的月工资不可能超过当地社平工资的三倍，故对于员工的补偿基本就是在这家单位做了几年就给几个月工资的补偿金。比如干了7年给7个月，干了15年给15个月等。同时，一般辞退员工会提前一个月告知，那么这一个月里员工还是在企业工作的，应该获得相应的工资。那么，一个月正常工资加上被辞退的补偿金总共能够拿到n+1个月的费用。

对于员工来说这是一笔不小的补偿，一些在企业工作了多年的人往往能够拿到好几万元甚至十几万元的补偿。

对于企业来说自然是一笔不小的开支，尤其是裁员时往往涉及很多员工，加一起的累计支出可能一下子就要几百万元了。

一些欧美企业离开中国市场时裁员涉及上千人，补偿金更是一个天文数字。

再次，只要是员工主动提出离职的则公司没支付n+1工资的义务，因为不是公司不要你是你自己不想干了。公司并没有违约也没有过错，这就是很多国内公司，尤其是规模不太大的私人公司一旦面临裁员时会想尽办法让员工主动提辞职的原因。

题主记住，一旦你签署了类似自愿离开公司或是主动辞职的文件后，未来哪怕去仲裁想要讨回补偿金也不行了。因为公司会说你当时是自己辞职的，只不过现在后悔了比拿出你钱了字的文件。在书面证据下，你说得再多也没有用了。

最后，公司让你签的自愿离职确实存在猫腻，就是为了不给你补偿金，最多给你一个月的工资打法你走人。他们这么做是为了防止员工之后诉讼、仲裁对他们产生不利影响。

因此，你签每一份东西前都要看清楚了，如果实在不懂建议先不要签，去问下当地法律援助的人或者身边懂法的朋友。记住，落笔无悔！

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作者：王五说财

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