职场老实人，为什么总是混不开？

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大家好，我是倡导“人人如龙”的镭师兄，每天一个观点和话题，今天我们聊一下“职场老实人”。

这些天，接触到几个职场案例，让人看了之后，心中很是愤愤不平：踏踏实实干活的老实人为什么总是混得不开心。

几个案例

    老赵是某单位食堂的炒菜师傅，说是食堂，其实也是外包业务，他所在的公司承接了这个单位的食堂服务。

    老赵炒菜水平还可以，各种家常菜味道都不错，领导对他也挺看重的。

    唯一的问题就是老赵过于随和，公司里的人经常让他加个菜什么的，他随手就做好并端上来。时间长了，这个成本就上去了，领导说了他好几次，他都改不了，因为他总是拒绝不了别人的请求。

    最后领导只好让他做一些配菜的事，他的收入就降下来了，他考虑是否要出去找个饭店应聘一下。

    以前办公的一个老同事也是如此，别人请她帮忙，她就满口答应下来，发展到最后，新来的人都指使她去拿快递、配钥匙什么的。

    后来我要求她聚焦自己的事情，否则年底可能就要被淘汰了，在这种压力之下，她才开始逐渐拒绝别人不合理的要求。

所有的老实人都有几个共同的特点：

1、不会拒绝别人。

2、不会主动争取利益。

3、努力干活，等着领导来发现自己的付出。

如果不改变这些特点，无论到哪里干活，结果都类似，只是循环重复以前的过程。

埋头干活的职场老实人

老实人的问题1：没有职责边界

职责边界就是一个人的工作范围，同时也是最有效的保护圈，能让你有一个拒绝别人的底线和判断标准。

在工作中花点时间梳理清楚自己的工作岗位需要做的事情，尤其是和上下游环节的对接界面：

（1）上游应该输出什么标准的结果给你，包括输出时间、接口人等。

（2）你应该输出什么标准的结果给下游环节。

（3）出现纠纷等问题时应该找谁去仲裁。

这个对接界面一定是大家都认可的，例如来自于工作规范的要求，或者是约定俗成的流程等。也可以和领导交流一下，将这个对接界面的责任范围确定下来，避免扯皮。

一旦有了边界，遇到纠纷时，至少还有一个最基本的退路，保证自己的利益不受损。

有边界，才有保障和自由

老实人的问题2：被动技能满点，一直在等待

老实人还有特点，就是干活卖力、腼腆被动，尤其是在成果出来后，不会主动去争取，最后往往被别人摘了桃子，自己落得满腹郁闷。

职场上最不合适的行为就是“努力干活，期待着领导主动发现你的付出”，这种伯乐识别千里马的概率极低，因为在领导的概念中，你做完工作，本来就是应该的，他那么忙，为什么要花费时间来主动发现你的优秀？

伯乐比千里马更稀少

我在几个人的小企业待过，也在十几万人的大厂待过，无论在什么企业中，闷头干活都是一件性价比极低的事情。

除非你优秀到出类拔萃的地方，否则仅仅是“比别人好一些”的程度是无法吸引别人的目光的，而老实人的优秀程度往往就处于“比别人好一些”的程度。

老实人如何才能让自己过得好一些呢？

你得多为自己考虑一些，或者说是变得“自私”一点，适当地找领导去表表功。

如果不好意思当面说，我给你支个招：写出来递送给领导。写出来的内容一方面可以避免当面表功的尴尬，另一方面也是一个有形成果的展现，比口述的效果更好一些。

在职场中，被动就是一种过错，会失去大多数的机会。

老实人的问题3：没有野心

这个在很多人看来，可能算不上问题。但是没有一个向上走的强烈愿望，其实就是在走下坡路。

当周围很多人有向上走的强烈愿望时，他们就会主动地提升技能、琢磨如何才能更进一步。相对而言，没有强烈进取心的老实人即使也在前进，那么在速度上也会掉队。

在《爱丽丝镜中奇遇记》中，红皇后说过：“如果你不全力奔跑，你就没有资格留在原地”，因为周边的人都在全力奔跑，那些跑得慢的人，就会掉队。

老实人不善于打点人际关系，或者到处去吹嘘自己的成果，难道就不适合在职场生存了？

当然不是，老实人也有自己的优势，就是有韧性，他可以走一条“技术野心”的道路，就是在技术方面深耕细作，让自己成为不可或缺的技术人才。

这个世界是个技术世界，做管理的人员看起来风光，一旦出现人手缩减的情况，他们就首当其冲，而技术人员其实可以一路走下去，只要保持学习的势头，永远都是企业的骨干。

    有个老同事就是一个技术控，在单位的人际关系也一般，但是他一直在软件领域持续耕耘，从应用层的编程慢慢扩展到操作系统层面的编程，后来更是转入到硬件侧的编程。

    很多问题在各个环节解决不了的时候，都会转移到他这里，他总是能找到根因，其他部门涉及到硬件侧的编程问题也经常找他。

    每次部门调整时，其他人都要自寻出路，只有他是各个部门极力争取的目标。

做个单纯的技术人员，没那么风光，但也是一件省心的事情。

总结

在职场中，大部分老实人都混得不开心。

1、边界不清：他们对责任边界不清晰，不懂得如何拒绝别人。
破解策略：制定清晰的责任边界。

2、被动等待：干活很努力，表现不积极，一直在等待领导来发现自己的优秀。
破解策略：主动汇报，可以口头汇报，也可以字面汇报。

3、没有野心：没有野心就没有前进的动力。
破解策略：发挥韧性优势，长期投入技术方向，做个不可或缺的技术骨干。

老实人这个名称，不应该是吃亏的代名词，应该是“扎实贡献者”和对应的受益者。

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作者：百家号镭师兄

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