退休金差距巨大惹争议，真的是多缴多得导致的么，还真不一定

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退休金差距巨大惹争议，真的是多缴多得导致的么，还真不一定

随着中国老龄化越来越严重，领退休金的人也越来越多，国家社保基金的压力也越来越大。为了缓解这一情况，国家提出了延迟退休的政策，今后不分男女，逐渐都把退休的年龄延迟到65周岁，这样可以推迟领养退休金的年限，从而缓解国家社保基金的压力。对于这一政策大家都是理解的，毕竟现在生活条件好了，人们的平均寿命也延长了，但是，有一点是大多数人普通人所不能接受的，那就是退休金的差距十分巨大，有的人退休金有七八千甚至上万，而有的人退休金只有一两千元，农村户口的退休金甚至只有几百元，是什么原因导致了退休金差距巨大，这种差距是否合理，是否应该设立一个上限标准来减少这种差距呢？

首先，是什么原因导致了大家的退休金差距巨大呢？

表面原因：

我国实行的退休金政策是多缴多得，少缴少得的基本政策，也就是在退休之前，如果你自己的退休金账户里积累的资金足够多，缴费时间足够长，那在退休的时候退休金就比较多，从这一政策上来看似乎并没有什么问题，毕竟也符合多劳多得的基本原则。

保障卡

内在原因：

第一，大多数退休金高的人大多都是公务员，事业编，央企的人员，在退休政策实行双轨制之前，很多公务员的退休金都是国家全额按照最高标准给交的，就算是现在，这部分群体也是按照国家法律规定按照相当高的标准来缴纳各种保险。这里最重要的差别是，有些央企明明是亏损的，但是你只要在这种央企当中工作，就可以享受到高额的保险待遇，但如果是在私营企业里面，如果企业长期亏损，很多员工的工资都很难保障，保险也是交个最低档的，或者根本就没有保险，一个是花国家的钱，一个是花个人的钱，结果肯定不一样，也有失公平。

国企最好能够和民企平等

第二，中国人口众多，就业竞争压力十分大，就算很多公司都没有保险，对于没有什么技能和学历的人来说也得接受，毕竟大家首要解决的是生存问题，企业主也正是抓住了这部分人的心理，就算直接或变相地不给员工缴纳规定保险，很多大工人也不敢怎么样。

第三，往往规则制定者都是利益既得者，钱就那么多，有的人多拿了就意味着有的人就得少拿，多拿的人往往都是规则制定者，少拿的人往往都是弱势群体，只能被动接受，如果让多拿的人匀出来一些给少拿的人几乎是不可能的事情。

最后，有人建议设立个退休金上限，比如6000元或者8000元，到了这个上限之后不再上涨，这种建议是否合理呢？站在我个人的角度来看，这种建议合理也不合理。

之所以说合理是因为，确实有很多人并不是因为自己工作的时候自己创造的价值大，才导致的工资高，缴纳的保险高，纯粹的是因为自己进入了一个好的平台，而且这个平台根本不存在倒闭或破产的可能，比如说央企的铁路部门，即便亏损上万亿，员工退休了照样可以拿五六千甚至七八千的退休金待遇，但如果同样的亏损企业是民企，那员工退休可能只能拿到2000多远的退休金。

之所以说不合理是因为，有的工作种类具有一定的特殊性，他们理应拿到比较高的退休金待遇，比如军人，消防员，警察，科技工作者等工种，他们要么是担负的都是最危险的工作，要么都是给社会的发展创造了巨大的价值，对于这部分人拿比较高的退休金，我个人觉得无可厚非。

对于退休金差距巨大这件事，到底应不应该设立一个最高上限，大家怎么看呢？



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作者：熊猫投资笔记

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