教师即将“涨工资”，平均工资不低于公务员水平，幸福来得太突然

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    一直以来，教师行业的薪资情况都存在很大争议。

在双减政策落实之前，尽管教育部禁止在职教师进行有偿授课，但依然无法阻止家长希望子女提升成绩的心。

于是，生活中经常能看到刚放学的学生，背着书包转战补课班的画面，不得不说，无论是不是在职教师，给学生补课这种行为已经变成公开的秘密。

在职教师进行有偿授课的弊端

在大部分情况下，老师给学生补课并不是主动的，有些人是托关系请来的，有些是家长请求老师帮忙给子女补课，就算现在有双减，这种情况也屡见不鲜。

但关于在职教师给学生补课的行为，一直是教育部严抓的重点，一旦发现有人违规，基本都会被严肃处理，因为在职教师进行有偿授课，存在很多弊端。

比如，一些没有师德的老师在尝过私下补课的甜头后，很可能出现课上不认真教、将学生拉去课下补课的行为。

这种违背师德的行为会严重损坏学生和家长的基本权益，对那些家庭状况不好的学生非常不公平，一旦有利益出现，很少有人会坚持住本心的。

其次，如果有老师在课下补课，有些家长为了讨好老师很可能跟风送子女去补课，一来二去就会助长不正之风，部分老师很可能出现打压“不补课学生”的行为。

为了逼迫这些学生报自己的补课班，会出现打压、孤立等异常行为，这种情况会对学生造成严重的心理负担，肯定会影响成绩。

但是话说回来，有些在职教师进行有偿授课，也是为了补贴生活，我国大部分教师的收入水平都比各省平均工资低。

尤其是新学期开学后，双减政策和课后延时服务的到来，让教师行业的整体压力都变得非常大，不能补课又面临加班，很多老师都有辞职转行的打算。

双减政策+课后服务，对教师收入有一定冲击

在国家确定双减政策后，学生的教育问题一定会重新回到校园，老师和学校的重要性又将凸显出来。

与此同时，课后延时服务的存在，又将一批老师推上了教学一线，没有“额外收入”，每天又要加班“看孩子”，这是对整体教师行业的冲击。

尤其是在收入方面，老师们的辛苦付出很难得到对等的回报，如果无法保证教师们的基本权益，行业整体恐怕都会受到影响，因此，教育部最近就发布了相关消息。

为保证教学质量，教育部给老师们涨工资啦！

关于给教师行业涨工资的消息一直在传，最近，教育部终于确定消息，要将全国所有教师的平均工资拉到当地公务员平均工资水平。

其实从2020年开始，将义务教育阶段的教师薪资水平拉到当地公务员平均薪资水平的政策就已经发布，但很多人发现，落实起来还是有一定难度。

而这一次为了落实双减政策，有关部门表示将建立教师工资经费保障机制，也就是说，给教师行业涨工资这件事，必然会尽快落实，让每位义务教育阶段的老师都能看到最好的结果。

笔者解析与建议

一直以来，教师行业就存在很大争议，因为每个家庭的孩子最重要，有关孩子的所有问题都变得很重要，这其中“教育”的地位不可撼动。

于是，我们经常能看到喜欢巴结老师的家长，喜欢拍老师马屁的家长，或许他们内心很反感这种行为，但为了孩子的成绩和前途，他们坚信必须这样做，孩子才能得到好处。

可事实上，老师的工作很辛苦，他们不仅要教书育人，还要与领导和“评职称”作斗争，他们的生活不只是学生和家长那么简单。

工作压力之大恐怕是没人能体会的，因为他们肩上的重担，将是好几代人的发展与前途，这种责任感和使命感，让教师行业变得负担极重。

家长能看到的，可能只是老师“赚得多”的一面，但生活中其实有很多老师的收入与付出完全不成正比。

我们只有保证老师们的收入和稳定生活，才能保证教育体系的健康发展，老师永远是教书育人过程中最重要的一环，如果肥料有问题，再好的种子也长不成参天大树。

所以，笔者非常赞同给老师涨工资的政策，也建议有关部门可以尽快落实，双减和课后服务都会给在职教师带来巨大的工作压力，付出应该得到同等的回报，社会不能寒了老师的心。

今日话题：

你认为应该给教师行业涨工资吗？为什么？欢迎留言一起讨论。

#教师工资不低于公务员年底须完成#

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作者：百家号任昂岭说教育

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