应届生求职面试真的有那么难吗


作者：xcbeyond
疯狂源自梦想，技术成就辉煌！微信公众号：《程序猿技术大咖》号主，专注后端开发多年，拥有丰富的研发经验，乐于技术输出、分享，现阶段从事微服务架构项目的研发工作，涉及架构设计、技术选型、业务研发等工作。对于Java、微服务、数据库、Docker有深入了解，并有大量的调优经验。 






  

前言

本周有幸参加了公司的校招(专场宣讲会)，并作为一位技术面试官的角色出现在校园，让我回忆起了当年自己是如何参加校招、如何进行面试，当年的场景历历在目，感受颇多。在此，以校招应届生技术面试官的身份，谈谈自己对此的想法、建议，希望对还在校园或即将毕业的应届生在面试时能有所帮助。

对于应届生而言，在大四或研三时都会通过各种渠道来进行求职面试，大部分同学往往都认为项目经验、工作/实习履历的缺失，成为了一大难题，都觉得应届生求职面试好难呀，企业要求越来越高了……

难道真的是这样的么？

我将仅以个人的观点，从以下几个角度，全面阐释我对校招的理解，以及对应届生的建议，如有不正，还望指正。
公司为啥喜欢校招呢？

作为软件行业的公司，不断吸纳新鲜血液，是一种常态，都希望将年轻优秀的人才纳为己有。在每年应届生校招时，更为积极，大都从每年9月份正式拉开校招的旗帜，覆盖全国重点城市，如北京、上海、杭州、西安等地，进行长达两三个月的校园招聘。面对即将踏出校园的应届生来说，他们大多对职场、对未来一无所知，进入公司短期内可能并不能立即上手工作，为公司带来利益，面对职场小白，公司为何还要如此大费精力、物力、人力、财力，来进行校招呢？为何不直接通过社招来吸纳更为成熟的人才呢？

那究竟为啥公司都喜欢校招，我个人认为有以下几点原因：
1.对公司进行最有力的宣传。 (次要原因)
在全国重点城市重点高校的宣讲，台下的听众则是该行业新一代人才的聚集，在公司校招宣讲的同时，无形中更是对公司的推广、介绍，让更多的人，了解、知道该公司的存在，所属领域等等，这种宣传堪称前所未有，直击重点人群。

2.应届生更具有可塑性。 (主要原因)
公司招应届生更多看重的是潜力，而社招更看重的是工作能力。换句话说，如果是优秀的应届生，公司对他会更具有想象空间，说不定就成为了下一个司马光（司马光砸缸的故事相信大家都听过。他7岁能背《春秋》，童年时期还曾救出小伙伴；在仕途上反对王安石变法，没有太大的政治成就，在学术上主持编写的《资治通鉴》为中国最大的一部编年史，影响深远）。
应届生刚刚踏入社会，面对一切都是崭新的，充满期待，对事物有着独立见解、想法，未来都是崭新的，所以说更加具有可塑性，未来可能会成为公司的核心人物。

3 应届生更稳定。 (主要原因)
对于初入社会的应届生而言，大多人的想法都是先从零开始做起，积累工作经验，让自己先成长起来，他们更多的精力考虑如何更快的学习、成长，一般一到两年内跳槽的可能性很小，对公司而言，更加的稳定、保险。

4.性价比更高。
相比社招人员而言，这点就很突出了，在此就不过多说明了。
公司对应届生的要求有多高？

当年我作为一名应届生，参加各大公司校招时，面对种种面试，总觉得面试的都好难好难啊，某某公司要求的好高啊等等一系列感叹。而今天作为一名面试官而言，才发现公司其实对应届生要求并没有那么高的。

如果硬要把面试者的综合能力按等级区分，在此姑且分为差、中、优三个等级，一般等级为中(部分)、优的人都是能够拿到offer的。那么这三个等级是如何评判的呢？

    差。
    在校成绩一般，语言沟通表达能力很差(属于哪种回答问题不在一个频道，组织能力差等)，技术基础很差(常规问题说不明白或说错)，身上没有闪光点的一类人。
    中。
    在校成绩可以，语言沟通表达能力可以，技术基础可以，有自己的想法、思考，带着问题的人，没有明显缺点，中规中矩的一类人。

    优。
    在校成绩优异，语言沟通表达能力强，逻辑思维清晰、活跃，技术基础很好，有深入的了解，并懂得一些底层原理、实现，并有自己的理解，身上充满了闪光点的一类人。

看了上面的要求，只要在校成绩还可以，语言沟通表达能力可以，技术基础可以，有自己的想法的人，一般都是能够得到公司认可的。那你还觉得要求高么？
应届生面试前，该准备啥？

与其说，面试前该准备啥，还不如说是在校期间需要注意啥、掌握啥？

1.首先，确保在校成绩不错，尤其是专业课。毕竟大部分公司，在进行校招面试时，都是要求附带在校期间每年成绩单的。可以做到专业排名前3%，拿过奖学金，英语四六级高分通过等，这些至少能够说明你在校期间是一个优秀学生。毕竟在短短的几分、十分钟的面试时间内，成绩单是最能给面试官眼前一亮的。如果说这些要求太高，那么至少确保不要出现专业课挂科或即将挂科的成绩。

2.其次，在日常学习中，一定要注重专业基础知识，要做到知其所以然，而不是单纯的背书、死读书，要做到活学活用，平时带着问题、疑问来思考。基础真的很重要。

3.再者，充分利用在校期间时间，参加某几个活动、实习等，不要眼高手低，如：在宿舍间推销零食、同学间一起做的小项目、组织社团活动等等，这些或许在之后求职面试中会引起面试官的注意，如：宿舍间推销零食这么看似再不起眼的事情，或许面试官会从中觉得你是具备一定销售的潜质，这将成为你面试中的一大亮点。

4.再之，平时多多注重培养下自己的思维方式，对待任何事情要有自己的想法，不要对待任何事情的回答都充满了不确定性、疑惑性，要适当充满自信。

上述也算是对各位应届生的一些建议吧，如果你现在刚刚踏入校园或者还在学习，那么它是对你很有帮助的。如果你现在即将踏出校园，作为应届生求职面试，那么可以参考上面这些建议恶补准备一番，对你求职面试也是有一定帮助的。
应届生面试时，该注意啥？

校园招聘不管是对企业还是应届生而言都是只有一次机会。

1.整洁、得体的着装。
这是对自己、对面试官最基本的尊重，更能反映出你对此次面试的重视。对于软件行业而言，面试时没有必要非要正装出现，只要干净、得体就好，不要奇装异服。男生头发梳整齐，胡子刮干净，女生化淡妆/简妆，着套装就很合适。

2.准备好纸质简历是必不可少的。
应届生简历以一页A4纸最为合适，最多不要超过两页，切忌太过于花哨，没有条理的简历。包括个人基本信息、掌握专业技能列表、在校参加的活动、实习经历、项目经验(学校作业或个人demo等)等即可，将自己与岗位相关特长、亮点体现在简历上，项目经验不宜过多，一般两个为宜，如果你真的做过很多项目，建议你罗列出一两个最有含金量的项目即可。

简历内容一定真实有效，千万不要把别人的履历写在自己的简历上，一旦被面试官问及，你将会现出原形，从而被打上不诚实的标签，很可能因此结束面试。

将自己最清楚、最能说明白、最有含金量、闪光点的内容体现在简历上，一般面试官都是通过你简历上写的内容，展开提问的，要学会将自己最好的一面呈现到面试官面前。

3.表达流畅、思路清晰。
语言沟通表达是最为直接的自我展现、自我推广，能够让面试官眼前一亮。回答问题尽量做到流畅，避免磕磕碰碰，可以采用由总到细、逐条分类(如：1、2、3的来说)来答，先说结论，再原因，再之举例或扩散。扩散的好处是，可以引导面试官向你说的方向来走，对你来说是最为有利。

思路清晰，要有自己的想法和理解，发散来答(但不要太过发散哦)。如果可以的话，不妨拿笔、拿纸边说边画，对于阐释技术问题来说，这样的解释表述更能体现你的思路是否清晰，是否真正的理解，这也是面试官很喜欢的沟通方式，至少我是非常喜欢这样方式的。这样另外的一个好处，就是一定程度上消减你面试时的紧张，也可以很好的与面试官进行技术上的交流，让面试官对你产生好感。

4.专业基础的体现。
对于应届生而言，你不得不承认工作经验上存在很大的欠缺，唯一衡量、考察其专业能力的途径，就是专业基础的掌握程度。在问及某项基础知识时，不要单纯的回答“是”或者“不是”等类似的答案，更重要的是回答为什么、什么场景下使用、如何使用、是如何实现等等，尽你最大努力深入回答，让面试官觉得你是真正的知道它，而不是照本宣科。

5.最后的提问、离开
最后的提问、离开，是一件看似很不起眼、留意的一件事，如果处理不当,很可能之前的努力将会功亏一篑,化为乌有。

有的面试官可能在面试最后，会问道：“我这边没有什么问题了，你有什么需要问我的么？”，尽量不要说：“我没有啥问的了”之类的话。不妨可以问问，关于公司对技术有哪些要求呀、主要做哪方面产品等以后工作的话题，这样也体现出了你想对这家公司有进一步的了解，更关注公司未来工作的内容。禁忌问及公司加班、福利、薪资等话题，如果你这样问的话，面试官此时肯定不会给你正面回答的，而且更觉得你是一个很浮躁的人。至于公司加班、福利、薪资等话题，至少不是现阶段面试来问及的，一般在最终谈薪、发offer时，HR等也会主动给你说的。

离开时，最好面带微笑对面试官说声：“谢谢”，也算是对面试官的尊重吧。如果是从椅子上起来，记得轻轻将椅子归回原处，便于后续同学使用。
总结

上述就是我以个人的认知、经历，对应届生求职面试准备、应对的一些建议，此时，你还觉得它很难吗？