现在零基础转行软件测试还OK吗？

昨天晚上接到上海网友的私信：现在零基础转行软件测试还OK吗？对于这个话题，很多新生应该多少都有共鸣。

我今天做个我个人理解的分析，取之有用，舍弃无用！

对于这个话题要从几个方面去分析:
1.目前软件测试的前景以及市场人才空缺
2.从岗位要求

1.目前软件测试的前景以及市场人才空缺

a.目前市场就业人员百分之九十都是功能测试,百分之十的人(自动化测试、专项测试) 。

只有测试的鸡头成为百分之十, 才能毫无压力的驰骋职场，大部分企业都会因为你的突出技能，录用你，而且薪资可观，

因为 你带来的价值 == 公司的回报 成正比！

所以当你进入这个行业，自己打心里问问自己如果自己转行到这个行业能否成为那百分之十,问问身边的朋友，了解下那百分之十的路要怎么走？

为什么这么多人都是功能测试呢？如果你成为不了。那进入这个行业将面临的就是百分之九十人的竞争。压力可想而知，独木桥效应。

b.从人才空缺来说, 以前的机构招聘噱头，就是目前市场测试人才空缺30W，那是以前一几年，别说还真有。

我进入这个行业时，工作真心好找，面试机会多，那时候的深圳南山科技园，还没有现在的辉煌，随着时间的变化，每年的进口人数增加，岗位竞争就越来越大，随之饱和，所以到现在可想而知？

卷字怎么来的？以前是10个人应聘1个岗位，现在是100个应聘一个岗位，而且面试者内心极度渴望找到工作的前提下，部分人还会适当压价。

侧面来说，同等能力，企业肯定是会招聘性价比高的！也是薪资等级低的！企业这么做也可以理解，都不容易！

就我目前我所了解到的,大部分企业都在培养全能型人才，例如测试开发等相关人才，像功能测试宁愿花3.5k招聘一个实习生进行储备培养，也不愿花个15k去招聘一个5年测试经验1年测试技术能力的人。

另外大部分企业现在的人员编制都在减少，一个萝卜一个坑, 甚至今天我还听到上家企业进行裁员的消息，裁员百分比为百分之十，也就是测试基本要占四分之一的人数。市场空缺可想而知。没你们想象的那么容易！

2.从岗位要求，技术门槛去认清自己是否能够达到要求

a.正在寻找新机会的测试同学应该知道目前初级测试工程师招聘JD工作年限要求基本是最低2年起步,薪资8-10K左右

那么这2年经验对于转行者你从何而来? 这是第一个问题，可能机构会给你解决，进行包装？让你去熟悉项目，去死记硬背。

从技术层面来说简单的测试理论知识点、操作系统熟悉、LInux命令，数据库、业务能力、思维能力、场景设计能力这是初级必须要会的！这些企业可能都会交。

基于这个之上如果能有一些编程能力，脚本编写能力，那你的优势必定要大于前者。这些你能不能达到要求？

从学历方面来说本科起步那都是基本线, 有些企业还要统招一本, 筛选简历时就是一层一层的筛选, 这就是为什么很多转行者没有面试机会的原因之一。技能我们暂且不说。能否达标。前2个因素就会难倒一批人。

3.总结

以上各个方面聊了下，如有得罪机构的，或者说的不好的各位见谅，对于测试新人我只说奉劝大家不要轻易培训机构的岗位需求大、前景好、高薪。

岗位需求是有，培训出来找到好工作的也有，但是那也应该是少部分，所以当你选择了这个方向，你要认清楚后期进这个门自己所需要达到的能力门槛是否能够在市场站住脚，生存下去！

作者：石阳雨杉

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