应聘需登记是否离异或单亲，面对这种情况该怎么应对？

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应聘需登记是否离异或单亲，面对这种情况，要么选择填写，可能被录取进入该公司工作；要么选择拒绝填写，然后被该公司拒绝录取。

其实，在当下，谈公司对与错，或者谈对女性或者员工歧视一类的话，站在两个方面两个角度，都能说出一大堆的道理。

我们都很明白，现在的员工在公司里的权利，正在逐渐被弱化，或者说是逐渐被压缩及压制。尤其从男性，到女性，是在逐渐呈加剧的态势，甚至呈现出一种不可扭转的趋势。这是整个大环境造就的，除非能力超强，是公司不得不依附的顶梁柱，否则，哪一个个人都白搭，也只有不想干的除外。

社会的越发展，人性越趋向“以自我利益为中心”的态势，不管是个人，或者是公司，都在谈自己的利益，这是普遍现象。比如，有的女性应聘前承诺一两年内不怀孕的，结果刚办理入职手续，两三个月不到便宣布怀孕的消息。这其实，也是某些自私自利的女性为了坑公司占便宜的丑陋伎俩。正是这种人的增多，加剧了某些公司与女职工之间的矛盾，同时，也设置了种种针对女性的招聘门槛或者是歧视性条款。

因此，像公司设置的种种门槛，最后导致让求职人员，尤其是女性求职人员心理不舒服的情况也就越来越多。虽然在法律上，有的会被称为歧视，或者是侵犯隐私。但是，最终的处理都会不了了之。就算是这些公司被迫招聘或者留下那些闹腾起来的员工，尤其是女员工，也基本上都是各种小鞋给你穿着，绝对不会给你好脸色，也一定会慢慢把你恶心的让你“主动”离职。就算是你不去，最后再选择去别的公司，但是，你闹腾起来的名气出去了，其他公司也会觉得你是一个刺头青，你的求职之路，也一定会越发坎坷。

对于这种社会现状，在当下这种大环境的情况下，是没有办法的，也是效果不大的。唯一的办法，只能是提高自己的能力、知识、技术，让自己成为优秀的人才，让那些公司都想以招到你为荣幸。那个时候，你就成为了制定各种规则的人了。

这个社会，强者制定规则，优秀者选择规则，弱者承受规则！

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作者：巅峰倦客

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