北京将大面积大比例推校长和教师轮岗 对轮岗校长、教师工资待遇倾斜照顾

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（央视财经《正点财经》）昨天（25日），北京举行教育“双减”工作新闻发布会，相关负责人表示，北京将大面积促进义务教育阶段的干部教师交流轮岗。

北京市教委新闻发言人 李奕：第一是校长层面，交流轮岗的对象为公办学校正、副校长。凡是距离退休时间超过5年的，并且在同一所学校任职满6年的正、副校长原则上应进行交流轮岗。第二是教师层面，交流轮岗的对象为公办学校在编在岗教师。凡是距离退休时间超过5年的，并且在同一所学校连续工作6年及以上的老师，原则上应进行交流轮岗。

根据安排，交流轮岗的主要形式包括区域内校长交流轮换、骨干教师均衡配置、普通教师派位轮岗三个维度。包括城区和远郊区两种类型。

北京市教委新闻发言人 李奕：一是城区完善学区教育集团改革，着力推进跨学区集团的交流轮岗，在推进学区教育集团内校际间师资均衡配置的基础上，重点推进全区范围内义务教育阶段学校校长的交流轮换，以及区级以上骨干教师均衡配置，普通教师派位轮岗。第二是远郊区全面推进交流轮岗。在全区范围内，推进义务教育阶段学校校长的交流轮换，区级以上骨干教师均衡配置，普通教师派位轮岗。

除此之外，在校际、集团之间，甚至区域之间，通过双师课堂等方式将优秀的老师、学科课程和作业布置向薄弱学校和地区输出，促进教育优质均衡。

北京市教委新闻发言人李奕表示，对于交流轮岗的校长和教师，在工资待遇、职称晋升、评选评优等方面将予以适当倾斜照顾。将校长教师交流轮岗工作纳入市区教育工作督导评价范围，作为各区深化教师队伍建设改革、推进义务教育高水平优质均衡发展、全面提升教育质量督导评价重要指标。

北京市教委新闻发言人 李奕：干部教师交流轮岗是在原有教育改革和教师队伍（建设）基础上，进行有序流动，具体体现在将义务教育阶段学校的校长、教师参与交流轮岗和工作绩效作为校长（职级）晋升，还有老师的专业技术职务评聘与晋升，区级以上骨干教师评选、评优、评先等各项工作的重要的条件之一。切实保障参加交流轮岗校长教师的工资待遇，在绩效工资分配当中予以适当倾斜。

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（编辑 龚新语）

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